檢察青年干警培養(yǎng)方案(經(jīng)典6篇)

一段時間的工作在不經(jīng)意間已經(jīng)告一段落了，這段時間以來的工作，收獲了不少成績，將過去的成績匯集成一份工作總結吧。那么一般工作總結是怎么寫的呢？以下是小編收集整理的檢察技術工作總結，希望對大家有所幫助。

檢察青年干警培養(yǎng)方案 篇1

一年來，xx市人民檢察院結合檢察工作實際，不斷創(chuàng)新，努力探索對未成年人犯罪的檢察和預防工作的新思路，在有效維護青少年的合法權益等方面取得了一定的法律和社會效果。

一、加強組織領導，健全運行機制

我院堅持把青少年維權工作擺在重要議事日程上，加強領導，完善制度，建立機構，落實人員，努力實現(xiàn)四個“到位”：

1、組織領導到位。我院由分管副檢察長擔任組長，確立由刑檢科（偵查監(jiān)督科、公訴科）、控告申訴檢察科、監(jiān)所檢察科、團支部負責人為小組成員，青年干警都是青少年維權活動的志愿者。

2、專門機構到位。我院成立了“未成年人犯罪案件辦案小組”，統(tǒng)一具體負責辦理未成年人犯罪案件，通過對每一名涉案人員耐心細致地做好教育轉化工作，使其能在教訓中吸取經(jīng)驗，在教訓中學習法律知識。

3、規(guī)章制度到位。為了使青少年維權活動有章可依、有規(guī)可循，我院不斷學習兄弟單位和總結本院的經(jīng)驗，結合本地區(qū)、本單位的特點，大膽探索，勇于改革，形成一整套較為系統(tǒng)的青少年維權工作的制度與措施。如制訂了《未成年人的犯罪案件維權工作細則》、《暫緩不起訴實施辦法（暫行）》、《關于監(jiān)督在押未成年人活動規(guī)則》等。

4、建立立體普法網(wǎng)絡。加強對青少年的法制教育，提高青少年的法律意識是一項長期的基礎性工作，為擴大受教育面，我們堅持“五送法”活動，以點為主，點線結合，形成普法網(wǎng)絡。

（1）送法到學校，我院已先后與市高級中學、震澤中學、屯村中學、同里中學、松陵三中、菀坪中學、市實驗小學等八所學校結成法制共建單位，定期編發(fā)《青少年維權苑》，發(fā)給法制教育共建單位。

（2）送法上街。為增強法制教育社會覆蓋面，今年，已先后派干警上街設攤宣傳4次。

（3）送法至社區(qū)。社區(qū)是法制教育薄弱的地方，今年我們先后派干警到南麻、梅堰等社區(qū)召開法制座談會，把法律知識送到家。

（4）送法到監(jiān)所。在押人員是教育防范的重點人群，我們堅持每月一次集中對市看守所的青少年犯進行教育，加大防范力度。

（5）送法到媒體。我們將辦案中的典型案例送到電臺、報紙等媒體，及時向社會進行法制宣傳。一年來，共被采用200余篇。

二、履行檢察職能，開展司法保護

關于對未成年人犯罪案件的處理，我們堅持三項基本原則：

一是“依法辦案、嚴查細審”原則。

在辦案中，嚴把事實關、證據(jù)關、法律關，確保無罪的人不受法律追究。本院在審查公安機關提請批準逮捕的犯罪嫌疑人王冬冬、陳發(fā)寶于xx年6月18日晚盜竊摩托車的案件時，公安機關認定的犯罪嫌疑人王冬冬的出生日期為xx年8月15日，而在本院的提審過程中，其供述的出生日期為xx年7月，而在案卷中卻沒有犯罪嫌疑人王冬冬的戶籍證明，同時，細心的承辦人發(fā)現(xiàn)有一份王正貴（為王冬冬哥哥）的詢問筆錄，該筆錄上注明的王正貴的出生年月也為xx年8月15日，而其兄弟兩人不是雙包胎，因而不可能同時在xx年8月15日出生的，鑒于以上情況，承辦人要求公安機關提供有關戶籍證明。經(jīng)復核，承辦人的推斷得到證實，王冬冬的出生日期為xx年11月7日，即犯罪時不滿十四周歲，本院遂對王冬冬作出不批準逮捕的決定，故而在避免錯案的同時又有利的保護了未成年人的合法權益。

二是“教育為主、懲罰為輔”的原則。

今年，我院共對8名未成年犯罪嫌疑人作出不捕不訴的決定。根據(jù)法律及有關司法解釋，我們對不捕不訴的案件在內(nèi)部制定了統(tǒng)一標準：如

1、罪行較輕的初犯、偶犯、符合緩刑條件的。

2、不滿16歲，強索財物。

3、盜竊近親屬財物，案發(fā)后已歸還或被害人不要求處理的。

4、共同犯罪中罪行較輕的從犯、脅從犯。

5、受他人教唆犯罪的。

6、犯罪預備、中止或者未遂的。

7、有自首、立功表現(xiàn)的。本院在受理犯罪嫌疑人朱剛涉嫌銷售贓物犯罪的案件后，經(jīng)審查后認為，犯罪嫌疑人朱剛雖然三次在明知是贓物的情況下還將贓物銷售給他人，但鑒于朱剛系在校學生，且有自首、作案時已滿十六周歲未滿十八周歲等法定情節(jié)，因而對其作出了不起訴的決定，這對挽救、教育未成年人起到了積極的作用。

三是“青少年利益和社會公共利益”并舉保護原則。

作為檢察機關，打擊犯罪是自己的本職工作。在辦案中，我們也不能一味追求保護犯罪的青少年而忽視對社會的公共利益的保護。一方面，應防止過度強調(diào)保護青少年的利益而對他們的違法犯罪行為該處罰不處罰，導致對社會公共利益的損害；另一方面，應防止過度強調(diào)保護社會公共利益而忽視對青少年的保護。針對上述的7種可不捕不訴的情況，我們又針對具有下列情形的青少年犯罪嫌疑人，應當作出逮捕、起訴的決定：

1、重大案件的共同犯罪有同案犯在逃的；

2、多次犯罪或流竄作案的；

3、累犯或曾因同一性質的違法行為被治安處罰過的；

4、涉嫌數(shù)罪的；

5、到案后拒不供述自己的犯罪事實或前供后翻、時供時翻的；

6、犯罪手段殘忍、情節(jié)惡劣、后果嚴重的。

檢察青年干警培養(yǎng)方案 篇2

科學技術的發(fā)展，人類社會各項事業(yè)的進步，都是要靠不斷的創(chuàng)新與進取。無論是國家與國家之間的競爭，還是企業(yè)與企業(yè)間的競爭，就目前和長遠的形式來看，主要還是創(chuàng)新機制與人才隊伍的競爭。xx公司要想在下一個十年創(chuàng)造更大的輝煌。特別是要靠創(chuàng)新思維和年輕英才的不斷涌現(xiàn)，才會給我們這個企業(yè)帶來永恒的活力與生機。

年輕人不但思維敏捷，精力旺盛，而且對知識、經(jīng)驗的積累與掌握也最為快捷。年輕人身上的慣性少，團隊意識感強。若是能把他們每周聚集一次進行交流，讓他們提出一些自己的想法和建議。通過各種形式與方式搞一些活動，辦一些講座，加強培訓，肯定能首先在年輕人的隊伍里建立起一種現(xiàn)代化公司的凝聚力與認同感。強烈樹立企業(yè)夢想意識和個人理想意識價值觀，建立企業(yè)團隊精神。這種機制的建立，不但能逐步的形成一種先進的企業(yè)文化精神，同時也能夠給公司帶來一些活躍的氛圍和朝氣，激發(fā)員工的工作潛能。讓他們隨時有企業(yè)文化的認同感和歸屬感。以便于留住人才，讓人才扎下根來創(chuàng)業(yè)。更能建立起一種有朝氣的企業(yè)文化基石，用來擴散于整個公司。這必將給公司帶來一種巨大的發(fā)展空間和能量。

重視青年骨干人才的培養(yǎng)和培訓，是提高企業(yè)整體績效水平和工作效率的重要保證。

一、從以下幾個方面對公司青年骨干人才進行培養(yǎng)和培訓：

1、對于員工的崗位培訓。利用每周固定的時間對青年骨干員工進行系統(tǒng)的崗位知識、質量管理和設備操作的培訓。有效的提高員工的綜合技能，促使公司各項工作的有序進行，提高公司工作效能；

2、關于職業(yè)素養(yǎng)的培訓。讓每一位員工都做到德才兼?zhèn)?，成為公司高素質的執(zhí)行層；

3、對于企業(yè)文化的培訓。增強員工對公司企業(yè)文化的認同，統(tǒng)一思想，提高認識，讓員工都有一定的歸屬感和對企業(yè)文化的認同感；

4、對于企業(yè)團隊凝聚力的培訓。主要目的是增強員工企業(yè)的凝聚力和向心力。

通過培訓，開闊他們的視野，拓展他們的發(fā)展空間，讓他們在社會各種思想矛盾的交織中，保持清醒的頭腦和人生事業(yè)立場，通過自己的努力不斷提高，并帶動身邊的人共同進步，最終形成一股力量來推動企業(yè)飛速的發(fā)展與進步。

除了有規(guī)范化的培訓外，多舉辦一些講座，多請一些行業(yè)專家講一些關于行業(yè)的知識，來開闊大家的視野，豐富大家的專業(yè)知識，使大家成為有頭腦、有能力的優(yōu)秀員工。此外，結合企業(yè)文化的建立，通過各種形式和方法，開展豐富多彩的文體活動，積極組織大家參加寓教于樂，情趣高雅，有益身心健康的各類群體活動，不但豐富了大家的業(yè)余文化活動，而且也陶冶了員工的思想道德情操，并且還能促使企業(yè)逐步建立起一種活躍的、富有朝氣的公司文化基礎。

只有先建立起朝氣蓬勃、奮發(fā)進取的先進隊伍，才能逐步影響周圍的員工，帶動大家共同的進步，讓這些活躍的氛圍擴散到全公司，促進公司更好更快的發(fā)展。

二、青年骨干的確定及培養(yǎng)辦法：

見《xx青年骨干人才培養(yǎng)培養(yǎng)辦法（試行）》

xx青年骨干人才培養(yǎng)辦法（試行）

一、 目的

為適應公司快速發(fā)展的需要，為企業(yè)的持續(xù)、健康、穩(wěn)定發(fā)展儲備后備人才力量，帶動企業(yè)內(nèi)部形成活潑、朝氣蓬勃、積極向上的學習型文化氛圍，特在企業(yè)內(nèi)部選拔一批優(yōu)秀青年骨干人才，實行青年骨干人才培養(yǎng)計劃。

二、 青年骨干人才選拔辦法

20xx年公司擬定100名職工作為骨干人才予以培養(yǎng)，其中生產(chǎn)管理30名、生產(chǎn)技工15名、機械與電器技工5名、其它50名。符合以下標準的公司在職職工為骨干人才候選人：

（一）選拔標準

1. 基準條件

（1） 熱愛公司，愛崗敬業(yè)。

（2） 孝敬父母，尊老愛幼。

（3） 無違法、違規(guī)、違紀記錄。

（4） 年齡在35周歲以下所有在職員工。

2. 文化程度要求

（1） 已過試用期的本科（包括本科）以上學歷；

（2） 在本公司工作半年以上的?？茖W歷；

（3） 在本公司工作一年以上的中專（高中）學歷；

（4） 在本公司工作一年半以上的初中以下文化程度者。

3. 在符合基準條件的前提下，符合以下條件之一的

（1） 20xx年前公司級優(yōu)秀管理者與工作者。

（2） 管理創(chuàng)新、科技創(chuàng)新、合理化建議類及公司交辦的其他特殊性獎勵的獲得者，不受年齡、文化程度、工作年限的限制。

（3） 有強烈的事業(yè)心與責任感，較好地履行崗位職責，工作效率高。

（4） 組織管理能力較強，業(yè)務水平較高，有一定的宏觀思維能力。

（5） 有發(fā)展?jié)摿团囵B(yǎng)前途，具備較強可塑性的員工。

（6） 積極進取，創(chuàng)新意識較強，學習和發(fā)展愿望強烈。

（7） 團隊意識強、廉潔、誠信度高、身體健康、精力充沛、有工作激情、樂于在公司長期發(fā)展者。

（8） 總經(jīng)理不受任何條件的限制，推薦對日常表現(xiàn)優(yōu)異的員工，納入青年骨干人才培養(yǎng)梯隊。

（二） 青年骨干人才的選拔程序

1. 各部門于20xx年1月10日前將符合選拔標準的人員名單報到xxhr服務中心。

2. 個人有強烈意愿但所在部門沒有上報的員工，可以自己到xxhr服務中心報名。

3. xxhr服務中心將符合相關條件的人員資料收集、分析，制定出人員名單報總經(jīng)理批準后公示。

4. 公示名單在公示期內(nèi)將按群眾意見予以調(diào)整，報總經(jīng)理最終審核批準。

5. 總經(jīng)理批準的青年骨干人才，xxhr服務中心按計劃要求推動實施。

三、 青年骨干人才的培養(yǎng)

(一) 組織規(guī)范化的培訓

1. 員工的崗位培訓。利用每周固定的時間對青年骨干員工進行系統(tǒng)的`崗位知識、質量管理和設備操作的培訓。有效的提高員工的綜合技能，促使公司各項工作的有序進行，提高公司工作效能。

2. 職業(yè)素養(yǎng)的培訓。讓每一位員工都做到德才兼?zhèn)洌蔀楣靖咚刭|的執(zhí)行層。

3. 企業(yè)文化的培訓。增強員工對公司企業(yè)文化的認同，統(tǒng)一思想，提高認識，讓員工都有一定的歸屬感和對企業(yè)文化的認同感。

4. 企業(yè)團隊凝聚力的培訓。主要目的是增強員工企業(yè)的凝聚力和向心力。

5. 管理技能的培訓。使青年骨干擁有更加優(yōu)良的管理技能，使公司得到快速發(fā)展。

(二) 組織多種多樣的業(yè)余活動。

如座談會、茶話會、技能比賽、外出參觀、參與公司高層或中層會議、聚會

及其他活動等。拓寬員工視野，豐富員工業(yè)余生活，帶動企業(yè)內(nèi)部形成一種活躍、富有朝氣的學習型文化氛圍。

四、 青年骨干人才管理

(一)

(二) 建立獨立的青年骨干人才檔案。 青年骨干人才在企業(yè)內(nèi)具有以下優(yōu)先權。

1. 優(yōu)先輪崗訓練：各崗位出現(xiàn)空缺或公司戰(zhàn)略安排輪崗時，優(yōu)先考慮青年骨干人才。

2. 優(yōu)先培訓：青年骨干人才擁有優(yōu)先參加公司組織的內(nèi)、外部培訓的資格。

3. 優(yōu)先獲得職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的關注：公司對青年骨干人才定期跟蹤，對其職業(yè)生涯進行規(guī)劃。

4. 優(yōu)先成為公司的第二梯隊人才，由hr服務中心全面組織培養(yǎng)、儲備。

(三) 對青年骨干實行不定期調(diào)整制，以實現(xiàn)推陳出新。

1. 在培養(yǎng)的過程中發(fā)現(xiàn)不符合青年骨干人才條件的，由xxhr服務中心報公司批準后隨時調(diào)整。

2. 經(jīng)培訓考核合格的由公司發(fā)放結業(yè)證，結業(yè)證作為公司內(nèi)任職的資格，納入職業(yè)規(guī)劃。

3. 經(jīng)培訓考核優(yōu)秀者，作為公司的第二梯隊人才，由xxhr服務中心重點跟蹤關注。

(四) 對在選拔中作弊的部門，公司取消其推薦資格，并追究其相關責任。 青年骨干人才的培養(yǎng)任重而道遠，事關公司的長遠發(fā)展大計。只有先建立起朝氣蓬勃、奮發(fā)進取的先進隊伍，才能逐步影響周圍的員工，帶動大家共同的進步，讓這些活躍的氛圍擴散到全公司，促進公司更好更快的發(fā)展。

檢察青年干警培養(yǎng)方案 篇3

20xx年上半年，我院檢察技術工作在院黨組的領導和上級業(yè)務部門的指導下，認真貫徹省院、市院檢察技術工作會議精神進一步強化各項檢察技術職能，緊緊圍繞檢察工作大局，為全院檢察工作科學創(chuàng)新發(fā)展提供堅強有力的科技支撐和技術保障，有力地促進檢察業(yè)務的開展。

一、加強管理，強化檢察技術工作職能

一是加強培訓，提高素質。組織近年新調(diào)入我院的人員參加計算機應用技術培訓，為辦公自動化和辦案現(xiàn)代化打下了良好基礎。針對配備的數(shù)碼攝象機、數(shù)碼照相機，部分業(yè)務人員對數(shù)碼設備了解甚少的特點，院里組織進行了數(shù)碼設備應用技術培訓。

二是嚴格檢察技術鑒定案件送檢程序，對不符合程序的鑒定案件，嚴格把關，予以糾正。

三是完善制度，加強規(guī)范化建設。根據(jù)信息化建設的需要，合實際制定和完善了一系列信息化管理制度、技術規(guī)范等。進一步完善了其它檢察技術工作制度，并注重狠抓落實。

二、全面履行檢察技術職能，增加辦案科技含量，全方位提供技術支持與服務

今年以來，我院檢察技術部門緊緊圍繞為檢察中心工作服務、為辦案服務，強化各門類的檢驗鑒定職能，充分運用先進的科技手段增加辦案的科技含量，較好地發(fā)揮了檢察技術職能部門的作用。

1-6月，我院檢察技術部門共受理技術性證據(jù)審查3件，辦結率為100%，無錯案發(fā)生。

視聽工作本著積極為辦案服務、為檢察宣傳服務的宗旨，做了大量工作。承擔了自偵部門現(xiàn)場勘查的照錄象任務，直接參與重大案件的審訊、采取強制措施、搜查、審訊等環(huán)節(jié)，固定、發(fā)現(xiàn)、提取了大量視聽資料，為案件及時辦結發(fā)揮了不可替代的職能作用。參加檢察宣傳照、錄像，在舉報宣傳、預防職務犯罪、檢務公開等方面積累了大量有價值的音像資料。

技術部門緊緊圍繞應用先進的科技手段為辦案服務這個重點，利用監(jiān)控、多媒體示證等技術為業(yè)務部門提供技術支持和保障。

三、存在的問題和下半年的工作方向

上半年，我院檢察技術工作雖然取得了較好成績，但是也存在一些問題：一是無檢驗鑒定、司法會計等資格的技術人員；二是裝備還比較落后，同步錄音錄像設備易出故障，而且維修難度大。

下半年，我們要在原有取得成績的基礎上，振奮精神，銳意進取，充分發(fā)揮檢察技術職能，為各項檢察業(yè)務提供全方位的技術支持與保障。認真學習省院、市院下發(fā)的檢察技術相關的考核任務，逐項的完成各項目標考核，為我院檢察信息化建設和檢察技術工作再上新臺階作出應有的貢獻。

檢察青年干警培養(yǎng)方案 篇4

根據(jù)財政部和重慶市財政局印發(fā)的會計行業(yè)人才隊伍建設中長期規(guī)劃，為加大重慶高端會計人才培養(yǎng)力度，破解高端會計人才緊缺難題，特制定本實施方案。

一、總體要求

大力實施人才強市戰(zhàn)略，以培養(yǎng)重慶會計領軍人才和青年英才為引領，以培養(yǎng)高級會計師、總會計師為重點，以培養(yǎng)注冊會計師和會計師為基礎，建設數(shù)量充足、結構合理、梯次遞進銜接的會計人才隊伍，全面提升我市會計人才隊伍業(yè)務能力和整體素質，為推動科學發(fā)展、富民興渝提供人才保障。

二、指標任務

按照高起點、高標準、高質量要求，到20xx年分類培養(yǎng)：精通會計業(yè)務、精于財務管理、有較高政策理論水平和操作能力很強的重慶會計領軍人才350人(其中：力爭入選全國會計領軍人才50人，具有國際資格的注冊會計師50人);會計業(yè)務嫻熟，善于財務管理，職業(yè)判斷能力強，操作能力強的重慶青年英才600人;具有國內(nèi)先進水平的高級會計人才及總會計師2000人;加大高級會計師、注冊會計師和會計師培養(yǎng)，屆時占會計人員的比例西部領先。

三、遴選條件和程序

(一)會計領軍人才。取得高級會計師專業(yè)技術資格(含通過高級會計師資格考試)，或者取得注冊會計師資格執(zhí)業(yè)5年以上，或者副教授以上職稱(含會計學博士畢業(yè)工作2年);年齡原則上不超過45歲;具有本科學歷，能夠運用英語進行聽說讀寫;財務部(科)負責人或后備骨干。本人申報、單位審查推薦;由市財政局組織對財會、英語和綜合知識進行考試;再面試、綜合審查評選;商市委組織部、市人力社保局確定培養(yǎng)人選。

(二)會計青年英才。取得會計師、注冊會計師、講師等專業(yè)技術資格2年;年齡原則上不超過40歲;具有本科學歷，能夠運用英語進行聽說讀寫。具有碩士研究生以上學歷或獲得全國會計師考試金銀榜的考生，條件可適當放寬。人選確定方法同會計領軍人才。

(三)國內(nèi)領先高級會計人才。選擇企事業(yè)財務部(科)長以上、高級會計師，年齡55歲以內(nèi)，由本人報名、單位推薦，根據(jù)每年培養(yǎng)計劃，綜合平衡確定培養(yǎng)人選。

(四)總會計師。按照國務院《總會計師條例》，設置和任命的總會計師，年齡55歲以內(nèi)，具有會計師以上專業(yè)技術資格，由本人申報、單位推薦，綜合平衡確定培養(yǎng)人選。

(五)注冊會計師和會計師。符合財政部規(guī)定報考條件的會計人員。

四、培養(yǎng)措施

(一)報考全國會計領軍人才和國際資格注冊會計師，原則上在重慶會計領軍人才中篩選，并適當開展考前培訓。對獲得全國會計領軍人才的，除享受重慶會計領軍人才政策支持外，由市委組織部、市財政局、市人力社保局頒發(fā)榮譽證書，并給予表彰。

(二)會計領軍人才培養(yǎng)3年，會計青年英才培養(yǎng)2年。實施集中學習與自學相結合等多種形式培養(yǎng)，并與會計專業(yè)碩士項目(MPAcc)有效對接。培養(yǎng)期間實行量化考試和淘汰機制。培養(yǎng)期滿經(jīng)考試合格后，由市委組織部、市財政局、市人力社保局和培養(yǎng)院校頒發(fā)證書。取得重慶會計領軍人才和青年英才的，優(yōu)先向國有大中型企事業(yè)單位推薦使用;入選人員納入市委組織部、市人力社保局人才庫管理;優(yōu)先向有關部門推薦作學者;優(yōu)先安排會計財務科研課題并適當給予資金支持;可提前兩年參加高(正高)級會計師考評。

(三)完善正高級會計師考試評審方法、內(nèi)容，適時增加正高級會計師評審數(shù)量，提升正高級會計師質量。

(四)加大高級會計人才培養(yǎng)，按照國內(nèi)領先水平設置培訓內(nèi)容，強化管理、理論、綜合能力培養(yǎng)。對優(yōu)秀學員頒發(fā)榮譽證書;優(yōu)秀人才納入市委組織、市人力社保局人才庫管理;向有關部門推薦使用。

(五)按照國務院《總會計師條例》，逐步實行總會計師資格認證，完善全市大中型企事業(yè)總會計師設置，開展總會計師職能、專業(yè)、綜合知識強化培養(yǎng)。

(六)結合會計師年齡、學歷、職務和從事財會工作年限等，修訂完善報考評審高級會計師資格條件;鼓勵我市高等院校開展高級會計師專業(yè)知識考前學習培訓，主動參加全國高級會計師專業(yè)考試;總結完善高級會計師評審辦法，強化專業(yè)技能、綜合知識和實際工作能力等全面考察，增加高級會計師數(shù)量，提高質量;強化高級會計師綜合能力再提升，結合高級會計師年度繼續(xù)教育，完善培訓方法和內(nèi)容，明確學習任務目標，增強學習自覺性。

(七)實行自主培養(yǎng)和引進相結合，市財政局指導市注冊會計師協(xié)會制定考前學習培訓、考試合格激勵、選送注冊會計師到市內(nèi)外培養(yǎng)提高和引進注冊會計師的.激勵政策規(guī)定。

(八)鼓勵我市符合條件的廣大會計人員參加高校、網(wǎng)校專業(yè)學習培訓，主動參加全國會計師專業(yè)技術資格考試;選擇優(yōu)秀院校、網(wǎng)校供會計人員選擇學習;對參加全國會計師考試獲得金銀榜的會計人員給予表彰。

(九)由會計主管部門(市財政局)、用人單位、培養(yǎng)對象個人共同承擔培養(yǎng)經(jīng)費。培養(yǎng)經(jīng)費主要用于會計領軍人才和青年英才、高級會計人才、總會計師的選拔、集中培訓、講座、科研、管理等項開支。單位承擔的經(jīng)費在職工教育經(jīng)費中列支。

(十)各區(qū)縣(自治縣)、行業(yè)主管部門和人才使用單位，要主動如實推薦優(yōu)秀會計人才，主動支持其參加學習、培訓、講座和調(diào)研活動，從充電時刻、經(jīng)費方面給予支持和保障。行業(yè)主管部門和用人單位，可據(jù)此規(guī)定原則精神，具體制定鼓勵本行業(yè)和單位會計人才培養(yǎng)、激勵和使用政策辦法。

五、組織實施

(一)由市委組織部、市財政局、市人力社保局組成重慶市高端會計人才培養(yǎng)領導小組，負責研究決定全市高端會計人才重大培養(yǎng)政策，指導重慶市高端會計人才的培養(yǎng)。

(二)高端會計人才領導小組下設辦公室，辦公室設在市財政局，負責制定重慶市高端會計人才培養(yǎng)具體實施辦法，組織開展重慶市高端會計人才選拔，在市內(nèi)外高等院校中選擇培養(yǎng)機構，指導監(jiān)督培養(yǎng)院校設計培養(yǎng)方案、實施培養(yǎng)和管理，向領導小組匯報全市會計人才培養(yǎng)工作。

(三)培養(yǎng)院校協(xié)助市財政局做好學員選拔、面試工作;具體負責培養(yǎng)內(nèi)容設計、培養(yǎng)教學、調(diào)研指導、考核管理，全面落實重慶市高端會計人才綜合能力素質提升，培養(yǎng)情況報告等工作。

(四)各區(qū)縣組織、財政、人力社保部門，市級主管部門、企事業(yè)單位，要高度重視會計人才的培養(yǎng)，加大宣傳力度，認真做好優(yōu)秀會計人才推薦上報工作，營造支持人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的社會氛圍。

檢察青年干警培養(yǎng)方案 篇5

一、實施目的

為搭建公司人才梯隊建設，依據(jù)總體人才戰(zhàn)略，培養(yǎng)與公司經(jīng)營管理、業(yè)務發(fā)展所匹配的高素質青年人才隊伍，通過制訂有效后備人才培養(yǎng)機制、結構化培養(yǎng)體系深化培養(yǎng)路徑，對公司后備人才實施持續(xù)性的培養(yǎng)措施，特制訂本實施方案。

青年后備人才分別從管理培訓生和技能培訓生雙向對相關人員進行定向培養(yǎng)，其中管理培訓生側重于公司中高級管理人才和經(jīng)營人才的培養(yǎng)，技能培訓生側重于工程技術類、學科類專業(yè)型人才的培養(yǎng)。

二、培養(yǎng)原則

堅持“內(nèi)部培養(yǎng)為主、外部培養(yǎng)為輔”的培養(yǎng)原則。采取

“滾動進出”每年招募應屆本/碩“青苗”管理培訓生或技能培訓生進行人員補充，循環(huán)進行培養(yǎng)。通過兩年，培養(yǎng)一批40歲以下管理型、技術型人才。通過三年培養(yǎng)一批與公司產(chǎn)業(yè)發(fā)展相適應、結構合理、素質優(yōu)良的青年后備人才隊伍。

三、青年人才入選基本要求

基本要求

管理培訓生

技能培訓生

職業(yè)素養(yǎng)

認同企業(yè)文化、自信好學、愛崗敬業(yè)

能力素質

領導力、溝通能力、協(xié)作能力、寫作能力

專業(yè)能力、溝通能力、協(xié)作能力、寫作能力

學歷

本科及以上學歷

薪酬

本科6000元至8000元/月

碩士研究生8000元至10000元

四、組織職責

（一）組織設置

人才培養(yǎng)工作組（以下簡稱“工作組”）

組長：鄒立民

副組長：王國民

組員：機關職能部門負責人、所屬單位負責人；

（二）職責分工

1.人力資源部負責統(tǒng)籌組織開展青年人才培養(yǎng)計劃各項實施工作；

2.機關其它職能部門及所屬單位負責青年人才培養(yǎng)過程評估工作；

3.導師負責青年人才培養(yǎng)的具體實施工作；

4.工作組負責青年人才培養(yǎng)過程監(jiān)督及考核評價相關工作。

五、培養(yǎng)模式

對“管培生/技培生”的培養(yǎng)擬初步分為兩個方向、三個階

段進行。

（一）兩個方向

1.后備管理人才培養(yǎng)

培養(yǎng)管培生立足公司機關各職能部門、項目中級管理人員、為目標，側重于企業(yè)品質提高、行政管理、風險把控、市場開發(fā)、質量保障、團隊建設、經(jīng)營拓展等管理知識和技能的學習和實操。

2.后備技術人才培養(yǎng)

該線路立足培養(yǎng)工程技術型人員為目標，側重于物業(yè)前期介入、土建安裝、設備設施、日常維修、后期維保、學科類安全管控等業(yè)務技能的學習與實操。

（二）三個階段

公司對“管培生/技培生”的培養(yǎng)周期為2年，分為三個階段：

1.公司企業(yè)文化學習階段：期限：2周

人力資源部牽頭，組織培訓生學習，了解公司發(fā)展概況、職能部門工作流程、OA使用、規(guī)章制度、安全作業(yè)等；

培訓目的：使培訓生在初入企業(yè)階段能夠接受和認可企業(yè)文化，同時初步熟悉企業(yè)各類業(yè)務流程。此階段適用于校招應屆“青苗”管培生。

2.職能部門輪崗實習階段：期限：6-9個月

管培生：安排培訓生進入公司各個職能部門輪崗學習，由各個部門的負責人擔任導師。使培訓生熟悉和了解公司運作的流程體系要求和部門工作。

技培生：安排培訓生進入公司運營管理中心、專業(yè)分公司進行學習，由部門/單位負責人擔任導師。使培訓生熟悉和了解工程管理的`運作流程和風險把控。

培訓目的：培養(yǎng)培訓生從公司角度出發(fā)提高管理意識和品質意識、風險管控意識，熟悉公司職能部門的管理體系和公司的運作體系。

3、項目培訓階段：期限：15-24個月

管培生：由公司優(yōu)選有豐富經(jīng)驗的項目管理人員擔任培訓導師，側重于業(yè)主溝通交流、物業(yè)管理規(guī)范、預算管控、工作指導、行為規(guī)范、項目管理、應急事件處理、風險防控等內(nèi)容進行培訓讓管培生在基層了解各項目的基本運作情況，獲得第一手的實踐經(jīng)驗，提供合理化建議，形成綜合的、行之有效的管理思路和管理體系。

技培生：由公司優(yōu)選高級工程師及項目工程管理人員擔任培訓導師，側重于熟悉和了解項目的土建、管道、電路、設施設備、前期介入、承接查驗、房屋維修、設備設施維保計劃、應急處置等內(nèi)容，讓技培生在基層了解各項目的設施設備情況、維保范圍、前介內(nèi)容，提供合理化建議，達到遇到問題能及時發(fā)現(xiàn)、及時處理、及時解決的實操能力。

培訓目標：以實習項目為例，讓培訓生熟悉各項目基層的管理流程及業(yè)務工作。

（三）根據(jù)公司要求，參加外部專業(yè)培訓及公司外請專家組織的相關培訓。

（四）“管培生/技培生”外部考證要求

上述三階段在企業(yè)內(nèi)部學習的同時，培訓生必須通過國家相關資格證書考試，以提高物業(yè)管理的理論體系和基本業(yè)務知識，取得國家認可的職業(yè)資格。

證書要求（任選其一）：

管培生：中級職稱、人力資源師等與業(yè)務相關的資格證書；

技培生：中級職稱、特種作業(yè)證書（電工、電梯操作、電梯管理等）、消防監(jiān)控證等。

六、考核管理

（一）第一階段考核培訓生在進入公司進行集中、系統(tǒng)學習后，根據(jù)公司員工手冊、作業(yè)指導書編制的考卷，采用開卷考試的形式，讓培訓生初步了解企業(yè)。

（二）第二階段考核由培訓導師根據(jù)培訓生日常工作完成情況，做出對每一位培訓生在該部門實習期間的業(yè)務能力和綜合表現(xiàn)的評定，初步確定未來的任職崗位和人選。

（三）第三階段考核由培訓導師根據(jù)《帶教計劃》以及日常工作完成情況，同時結合其他部門員工評價等多維度的考評方法，全面了解培訓生的管理能力、業(yè)務技能。

（四）考核內(nèi)容：

1.季度考核：人力資源部每季度定期組織開展培訓生考核工作。

2.綜合能力考核：人力資源部與培訓生導師進行溝通，制訂各周期培訓計劃。

3.培養(yǎng)期結束后，依據(jù)公司經(jīng)營管理工作需要，對通過各階段考核的培訓生予以任用。在培養(yǎng)期內(nèi)，人力資源部根據(jù)培訓生各階段考核評價情況，綜合評估培訓生個人情況，對于未通過考核的培訓生予以淘汰，另行根據(jù)工作需要重新定崗定薪。

七、導師要求

1.職能部門及所屬單位副職以上人員，或在某專業(yè)板塊技能突出骨干人員；

2.需協(xié)助人力資源部共同制訂管培生各階段培養(yǎng)計劃，并依據(jù)計劃予以落地實施；

3.人才培養(yǎng)工作納入導師個人年度述職、考評工作范疇。

檢察青年干警培養(yǎng)方案 篇6

我作為副檢察長、黨組成員、本院黨支部書記，今年除主管公訴和民行檢察工作外還負責本院的黨支部工作，現(xiàn)就我一年來的工作學習及廉潔自律情況總結匯報如下：

一、認真學習，努力提高政治素質和業(yè)務水平

一年來，我能夠認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，深入學習領會貫徹十六屆五中、六中全會精神十七大報告和市委擴大會議的精神，按要求參加了“社會主義法治理念教育活動”。在政治上、思想上與黨中央保持一致，堅決貫徹執(zhí)行市委和上級院的決議、決定，自覺反對民族分裂和非法宗教活動，從維護社會穩(wěn)定的高度出發(fā)，在檢察業(yè)務工作實際中堅持嚴打方針，堅決打擊各類刑事犯罪，維護每個當事人的合法權益，鉆研法律業(yè)務，特別是注重對新頒布的法律法規(guī)及司法解釋的學習，參加了自治區(qū)舉辦的物權法培訓和第三期鄉(xiāng)科級理論研討班的學習培訓，通過學習拓寬知識面進一步增強了黨性觀念和宗旨意識，提高了業(yè)務技能。在注重自身學習的同時，注意帶動和督促全院干警的學習。根據(jù)院黨組的決定，具體組織、安排了全院干警的業(yè)務學習、并對業(yè)務學習提出具體要求，為提高全院干警的業(yè)務素質和執(zhí)法水平作出了努力。

二、注重領導能力的提高。

平時注重知識的積累，業(yè)務學習材料能先學一步，對當前形勢任務提早了解，隨時捕捉新信息、新的執(zhí)法理念、并能使之與工作實際相結合，在工作中能善于及時發(fā)現(xiàn)存在的問題，并能以自己的見解分析研究解決問題，由于平時自己注重對主管業(yè)務的管理監(jiān)督，努力提高全員的積極性，加之干警門的齊心協(xié)力，使公訴科、民行科很好地完成了工作任務。幾年來在領導崗位工作，鍛煉了自己的組織協(xié)調(diào)能力，注重采取靈活多樣的方式協(xié)調(diào)各方關系，如與同級法院、公安機關及上級檢察院、法院的關系。能夠得心應手地領導組織協(xié)調(diào)好自己主管的業(yè)務工作，對其他科室尋求幫助的問題，均能盡力提供幫助和指導，在書記檢察長外出時能按要求主持好院里的各項工作使之正常進行。

三、以好的工作作風，打開工作局面

能夠自覺維護好班子的團結，虛心聽取不同意見，堅持正確意見，堅持依法辦案，認真開展批評與自我批評，并將群眾的意見和心聲及時反應至黨組，從實際出發(fā)，調(diào)查研究解決一些實際問題。反對形式主義，嚴把案件的事實關、證據(jù)關質量關。特別是在文書的簽發(fā)上，對數(shù)百份法律文書均一一斟字酌句，對文書敘述的事實、理由，法條的運用，數(shù)字、定性及證據(jù)的認定等均要進行嚴格審查核對從嚴要求，避免了漏洞和錯案的發(fā)生。通過對法院判決書的審查，發(fā)現(xiàn)其中的錯誤，及時提出得到糾正。特別是真對一持刀搶劫嚴重危害社會治安和人民生命及財產(chǎn)安全的罪犯法院判緩刑的案件、提出應予抗訴的意見，最終得到了上級院支持和糾正，維護了法律的尊嚴。憑著自己認真負責的工作作風及主管業(yè)務科全體人員的共同努力，把住了案件的質量關，使起訴、不起訴、抗訴案件的準確率均達到140%。民行案件的采抗率也達140%。

四、立足改革，提高辦案效率，爭取最好的工作成績。

作為副檢察長，自己能積極配合黨組書記和檢察長做好自己份內(nèi)或交辦的工作，做到不越權，不推卸自己應盡職責當好助手。一年來，在院黨組一班人的大力支持和全院干警的配合下，通過自己的努力，以及公訴、民行科全體成員勤奮工作，我主管的檢察業(yè)務(除民行自偵案件外)，其他均已按上級院的考核要求完成了各項任務指標，有望在年底考核中取得好成績。對我主管的業(yè)務部門在年初制定工作計劃時，就指出各項業(yè)務工作的努力方向，工作重點，并在具體工作中注重抓落實，對做的不足的方面及時提出改進意見，在討論案件及聽取疑難問題請示匯報中，能提出指導性意見，解決疑難問題，確保了案件質量不出問題，要求每個辦案人員在保證質量的前提下，縮短辦案周期，提高辦案效率，所辦案件無一超期。探索對未成年人犯罪辦案方式的改革，加大對未成年被告人的幫教力度和對未成年人犯罪的預防工作，對未成年和一些犯罪情節(jié)較輕，認罪態(tài)度好有悔罪表現(xiàn)，賠償被害人損失較好的嫌疑人、被告人的案件適時執(zhí)行輕緩刑事政策、予以不起訴或建議從輕減輕罰，收到了良的好社會效果。積極倡導量刑建議權的應用并在實踐中不斷改進，拓寬審判監(jiān)督渠道，提出工作中存在的問題，以對方易于接受的方式開展監(jiān)督工作，提升了監(jiān)督效果，注重出庭技能的提高，加強崗位練兵，有效地提高公人的出庭公訴水平，法庭應變能力，在工作中要求案件承辦人切實履行法律賦予的監(jiān)督職責，對公安機關、法院及發(fā)案單位的違法違規(guī)情況督促干警及時提出糾正意見和建議。平時通過參與、指導、指揮辦案和簽發(fā)每份法律文書來把好案件質量關，要求干警從維護社會穩(wěn)定的高度重視并做好從重從快打擊嚴重刑事犯罪，保護國家和人民的利益，防止各種矛盾的激化的各項工作，對民行科辦理的案件要求及時做好息訴工作。要求干警們嚴格規(guī)范自身的執(zhí)法行為，維護好每個當事人的合法權益，做到程序實體并重，為維護社會穩(wěn)定促進公正執(zhí)法和社會和諧做出了應有的努力。使我院已辦結的145件刑事公訴案件和16件民事申訴案件未出現(xiàn)一起錯案。一年來我能夠認真履行副檢察長、黨組成員的職責，按時參加黨組會、檢委會，積極出主意想辦法提出合理建議，完成交辦的各項工作任務，按上級要求抓好黨支部的工作，與黨組一班人團結協(xié)作，共同搞好院里的各項工作。

五、從嚴要求，廉潔自律

一年來，我能夠認真貫徹落實黨風廉政建設責任制，按照一崗雙責的要求，將廉潔從檢的內(nèi)容寫入工作計劃，并簽訂了責任書，按照責任書的內(nèi)容嚴格要求自己和主管科室成員，廉潔公正執(zhí)法。按照檢察官職業(yè)道德，高檢院的辦案紀律規(guī)定嚴格要求自己和干警，本人及主管的科室沒有辦“關系案”、“人情案”、“金錢案”的情況，沒有接受當事人及其代理人、辯護人等宴請、送禮的情況。沒有以權謀私的情況，沒有利用職權為親屬子女或身邊工作中，人員謀取利益的情況，特別是在抓黨支部工作中，加強對黨員的經(jīng)常性教育，做好保持共產(chǎn)黨員先進性的四個長效機制的落實和各項制度的建立。認真開展批評與自批評和談心活動，加強黨員與眾群的聯(lián)系，充分發(fā)揮黨員的先鋒摸范作用。能夠遵守黨的紀律及各項規(guī)章制度，履行黨員義務，按照黨員標準嚴格要求自己和每個黨員。總之，本人認為自己是廉潔自律的，對自己的本職工作是勝任的。

六、需要努力改進的方面

1、在做干警思想工作方面，還欠深入細致。與干警交流的范圍還不夠廣。

2、對抓規(guī)章制度落實上尚有欠缺，有時不夠細致周到。

3、政治理論和業(yè)務學習還學的不夠深、不夠廣。還有待今后深入系統(tǒng)的學習。在工作創(chuàng)新上還需繼續(xù)努力，力爭為振興檢察事業(yè)多做貢獻。

感謝您閱讀“幼兒教師教育網(wǎng)”的《檢察青年干警培養(yǎng)方案(經(jīng)典6篇)》一文，希望能解決您找不到幼兒活動方案時遇到的問題和疑惑，同時，yjs21.com編輯還為您精選準備了檢察干警述職報告專題，希望您能喜歡！