年度個人思想工作總結精華十一篇

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年度個人思想工作總結【篇1】

開學初，積極參加教研室組織的教研活動，在學校教研員的指導下進行集體備課，仔細聽，認真記，領會精神實質。然后根據(jù)要求，提前兩周備好課，寫好教案。平時做到課前備課。備課時認真鉆研教材、教參，學習好大綱，虛心向同年組老師學習、請教。力求吃透教材，找準重點、難點。上好課的前提是做好課前準備，不打無準備之仗。上課時認真講課，力求抓住重點，突破難點，精講精練。運用多種教學方法，從學生的實際出發(fā)，注意調動學生學習的積極性和創(chuàng)造性思維，使學生有舉一反三的能力，培養(yǎng)學生的學習興趣。

我利用課余時間對學生進行輔導，不明白的耐心講解，及時查缺補漏。根據(jù)減負的要求，會適當?shù)亓粢恍┯欣趯W生能力發(fā)展的、發(fā)揮主動性和創(chuàng)造性的作業(yè)。

愛學生就要了解學生，包括對學生的身體狀況、家庭情況、知識基礎、學習成績、興趣愛好、性格氣質、交友情況、喜怒哀樂的深刻了解。這是避免教育盲點、因材施教的前提，也是提高教育管理水平、提高教育教學質量的必要條件。

愛是教育的潤滑劑，是進行教育的必要條件。當教師全身心地愛護、關心、幫助學生，做學生的貼心人師時，師愛就成了一種巨大的教育力量。正因為有了師愛，教師才能贏得學生的信賴，學生才樂于接受教育，教育才能收到良好的效果。師愛要全面、公平，學習好的要愛，學習一般的要愛，學習差的也要愛。

尊重、理解、信任學生是消除教育盲點的基礎。尊重學生要尊重學生的人格。教師與學生雖然處在教育教學過程中的不同的地位，但在人格上應該是平等的；理解學生要從青少年的心理發(fā)展特點出發(fā)，理解他們的要求和想法，信任他們的潛在能力，放手讓學生在實踐中鍛煉，在磨練中成長。只有這樣，學生才能與教師縮小心理距離，學生才會對教師產生依賴感。

我更深刻地認識到教師要熱愛每一個學生，尤其是對待后進生要多給一些溫暖，用愛字改變他們，理解尊重信任他們。愛學生就是要嚴格要求學生，對其缺點錯誤，不縱容、不姑息、不放任。師愛既蘊含著強烈的情感色彩，又表現(xiàn)出深刻的理智，不僅著眼于學生目前的得失和苦樂，更注重學生未來的發(fā)展和前途。

作為一個英語啟蒙的教師，我有責任引領他們走進知識的殿堂，學到更多的知識；我有責任引領他們張開理想的風帆，駛向夢中的彼岸；我有責任引領他們插上智慧的翅膀，翱翔在無盡的天空。

教師的責任不僅在于教授學生知識，更在于引導他們學會生活和生存的基本技能，及做人的基本行為準則。

年度個人思想工作總結【篇2】

上好課是提高教學質量的有效途徑。一堂準備充分的課，會令學生和老師都獲益不淺。備課充分，能調動學生的積極性，上課效果就好。但同時又要有駕馭課堂的能力，因為學生在課堂上的一舉一動都會直接影響課堂教學。因此上課一定要設法令學生投入，不讓其分心。每節(jié)課我都以最佳的精神狀態(tài)站在教壇，以和藹、輕松、認真的形象去面對學生，按照“初中思想政治課程標準”進行施教，讓學生掌握好科學知識。課堂教學中我盡量做到講解清晰化、條理化；課堂語言力求準確化、情感化和生動化；

教學思路做到線索清晰、層次分明。在課堂上特別注意調動學生的積極性，加強師生交流，充分體現(xiàn)學生的主體作用，讓學生學得容易，學得輕松，學得愉快；注意精講多練，在課堂上老師講得盡量少些，學生活動盡量多些；同時在每一堂課上都充分考慮不同層次學生的學習需求和學習能力，讓各個層次的學生都得到提高。努力實現(xiàn)思想品德課的趣味化，通過培養(yǎng)學生學習政治的興趣，調動學生學習的積極性、主動性，提高課堂的教學質量，按時完成教學任務。上好每一節(jié)課，還注意以德為本，結合現(xiàn)實生活中的現(xiàn)象層層善誘，多方面、多角度去培養(yǎng)學生良好的品德和高尚的人格。洋思教學法，由于充分發(fā)揮學生的主觀能動性，大部分時間交由學生自學、交流、練習，所以，教師，在課堂教學中最大的任務應該是抓好組織教學，讓每一個學生都積極地、全身心地投身到自學、交流、練習中去，讓每一個學生在學習中都能獲得最大的成功。進行課堂組織教學，這其實和我們傳統(tǒng)的教學并不矛盾，一個成功的教師，必然是一個組織能力強、課堂組織教學抓得好的教師。

年度個人思想工作總結【篇3】

年度上學期個人工作總結

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本學期是我初涉教壇的第一年。從開學懷著無比激動興奮的心情，經過一學期的洗禮，讓我深深感到當一名教師不簡單，當一名班主任更是不簡單。不僅擔負著教學工作，更擔負著管理全班同學的重擔。班主任是學生班集體的教育者、組織者和領導者，也是學校教育工作、尤其是學校思想品德教育工作的主力軍，可以說，班主任工作的好壞直接關系到整個學校的發(fā)展?；仡欉@一學期，本人能夠努力工作，從多方面抓班級管理工作。有辛勤的耕耘，有收獲的喜悅，也有不足與遺憾，現(xiàn)總結如下。

一、?????????? 德

本人熱愛祖國，擁護中國共產黨。全面貫徹黨的教育方針，忠誠黨的教育事業(yè)。關心國家大事。積極參加學校組織的各項政治活動，認真對待每次的政治學習，并且認真執(zhí)行學校的各項規(guī)章制度。團結同志，做到愛校如家，愛生如子。全心全意搞好教學，管教管導，言傳身教，教書育人。以現(xiàn)代教師道德的核心：“善，公正，責任感” 來衡量自己，約束自己,務求能成為一名符合現(xiàn)代要求的新型老師。教學思想端正，工作態(tài)度好。從各方面嚴格要求自己，積極向老教師請教，結合本校的實際條件和學生的實際情況，勤勤懇懇，兢兢業(yè)業(yè)，使教學工作有計劃，有組織，有步驟地開展。

教師是我從小夢寐以求的崇高職業(yè)，我打從心里愛著它，因為我面對的永遠是一幫天真可愛的小孩，所以我熱愛我的學生，我深知：愛是現(xiàn)代教育的第一法則。沒有愛便沒有現(xiàn)代教育；沒有愛便沒有真誠，因此沒有愛的工作藝術是"騙人術"。教師的愛應該像母親般細膩,像戰(zhàn)士對祖國一樣忠誠。列·尼·托爾斯泰認為："如果教師只有對事業(yè)的愛，那么他是一個好教師，如果教師對學生具有父母一樣的愛，那么，他要比一個讀過許多書但不熱愛教育事業(yè)又不熱愛兒童的教師好。教師把對事業(yè)的愛和對學生的愛融為一體，他就是一個完美的教師。"我并以此為自己的座右銘，時刻提醒自己，鞭策自己?，F(xiàn)在的我充其量系一個空對事業(yè)有愛，但如何把這種愛落實到實踐中，這就必須通過自己的多觀察，多思考，多積累去完善自己，提升自己，使自己朝著一個完美的老師去前進。

二、?????????? 能

年度個人思想工作總結【篇4】

1、正確對待手中的“申論熱點預測”、“申論沖刺十大考點”之類的復習資料，會計從業(yè)資格證書準考證。這些資料不是沒有用，但用途僅限于了解背景，熟悉社會正在發(fā)生的變遷，對于這些變化你完全而且應該有自己的見解。我已經說過，這些資料的普及程度基本上已經達到了人手一冊，而公務員考試出題者一年的工作僅僅是出一套考試題，他們對全國各地的什么資料、預測題和模擬題比我們還熟悉的多，因此絕不會出現(xiàn)完全雷同的考題(最多也就是背景材料有些似乎見過的感覺，但問問題的角度肯定有別出心裁之處，要不然，輔導機構都把題打中了，那些出題的不僅名聲掃地，而且飯碗都保不住)。有些人遇到見過的材料就盲目高興，把先前記憶的熱點資料中的觀點直接照搬，這樣做損失可能很慘重：因為常常是大的方向都錯了?？记氨愁}，只會僵化思維，讓你被出題者設置的陷阱迷惑，要知道那些出題的人非常明白我們手里有什么資料以及看了這些資料容易犯什么樣的錯誤。

2、申論是考“熱點”后的“冷點”，熱點是說申論一般不會超過社會正在發(fā)生的大事范疇，這是現(xiàn)實問題，值得我們思考，因為還沒有解決，也有思考的必要;但另一方面，具體的考題肯定是冷點，冷點是指考題的角度是新的，是你在復習資料中找不到的――這一點對出題的人很重要，因為他們不得不應對眾多考試輔導機構的猜題壓題，而一旦被押中，這些出題人面臨的社會壓力會很大，工作也難保。所以，出題者不斷變換角度來考，有時候甚至在材料中就已經開始作文章：比如，你們不是都在背服務型政府嗎，那我就給你來個政府工作人員的具體行政行為材料，考你價值觀判斷;你們不是都在背和諧社會嗎，那我偏偏只從中抽出環(huán)境污染一點，看你會不會生拉硬扯去論述怎樣建設和諧社會，不僅如此，環(huán)保我偏不考大家都在背的“先污染后治理”的歷史積弊，我把問題的重點轉移到科技進步和創(chuàng)新上來――由此可見，變化多多，一定要弄清楚核心內容和傾向性，那種“下大范圍，什么都喜歡用大帽子套的人”，申論絕對得不了高分。有針對性、分析切口要小，要具體，這是論述有力的基本條件。

3、三段論過時了!現(xiàn)今大家流行三段論：提出問題、分析問題、提出對策。這種號稱四平八穩(wěn)的論文格式不會有大的損失，但就憑這個三段論，你也絕對得不了高分，也就是說，這種格式沒有競爭力。試想一下，你是閱卷人，每天閱卷看到10篇文章有8篇都是三段論，你會有什么感覺?煩!說對了!因為他煩了，所以不會給你高分，如果50分的話，三段論的分數(shù)在35以下。

4、輔導機構都是“馬后炮”，不要信。沉迷于做模擬題、預測題的該醒醒了。那些賺錢的輔導機構每年都宣稱自己的命中率是多少，還給出一些什么參考答案、參考范文什么的。第一，我搜索過最近4年的考前預測，我發(fā)現(xiàn)輔導機構從來沒有預測準過，都是考后才拉一幫所謂專家大論特論什么“今天的命題趨勢”之類，純粹“馬后炮”;第二，你還寄希望那些所謂的公務員考試輔導專家嗎?我只告訴你一點，我的一個校友(他是博士)就在北京某輔導機構輔導公務員考試，他告訴我現(xiàn)在這些所謂的專家都是隨便找來的，大部分甚至沒有參加過公務員考試，有的甚至只是研究生，記住：輔導機構的目標不是你的成績，是你口袋里的錢!

5、網上的申論范文少看為宜。本人隨便翻過幾個所謂名輔導專家的申論范文(好像叫什么李金水?記不清了)，我真懷疑是不是隨便胡亂寫的，除了干巴巴列出問題、原因和措施之外，沒有邏輯，沒有理論基礎，沒有深刻論述，說得難聽點，高中生都不止這個水平，簡直是誤導考生!

6、申論最重要的是什么?有人肯定要質問我。我想說這個問題如果你自己有一個探究的思考過程，會計資格證準考證打印，這比我直接回答你要好得多。不過我可以簡單舉例子說說我的感受。A、你是不是從來沒有花時間去想各種現(xiàn)象背后的原因?比如，和諧社會、環(huán)境友好社會、服務型政府之間，誰是總領，誰是分支?各自的理論基礎是什么?這些理論基礎的聯(lián)系和區(qū)別是什么?B、你是不是對哲學理論一點都不熟悉?整體與部分、聯(lián)系的多樣性、對立統(tǒng)一規(guī)律，你能靈活運用的有幾個?C、每一個現(xiàn)象背后都有幾個基本維度，經濟的、政治的、社會的、文化的，你能把這些維度的內涵詮釋到什么程度?D、在列舉措施的時候，你是不是還是在犯傻，學那些輔導資料上說的什么列舉“政府加強調控、強化立法執(zhí)法、加大查處、加強宣傳、政府政策支持”之類?你難道感覺不到這些措施分類上的混亂嗎?!強化立法執(zhí)法難道不可以歸屬政府調控一類嗎?加大查處難道不是政府也會參與嗎?政策支持不也是政府調控嗎?分類如此混亂，等于沒有分類!怎么分類?比如安全生產，實際上就是三點：事前的，事中的，事后的，每一點都從多個維度去提出方案，說政府、市場和第三部門應該怎么做;再比如，三項措施，就是制度、投入、環(huán)境，什么政府、企業(yè)和個體行為都分別歸屬其中，這樣不是邏輯更清楚明了了嗎?這樣的例子不勝枚舉，會計電算化考試準考證!

7、申論怎么得高分?首先把字寫工整，字寫得難看的先扣你30%的分數(shù)，接著是根本不想仔細看你的，正意味著你永遠失去了被發(fā)現(xiàn)(寫得好)的機會，本人小時候練硬筆書法的，每到這種文字性考試，總會對我產生幫助。其次，按照我上面說的方法，理出清楚的邏輯框架和論述結構，堅決不要受輔導資料的影響，我一再強調這一點，因為那些范文的邏輯太混亂了!第三，最好不要用三段論，適當變化一下，完全可以先談重要性，再談問題何在，簡單談原因后直接進入分層次的論述，論述要詳細，不必分點很多，最好采用遞進式，格式要保持在4段以上。第四，補充一點，有些人是學中文的，喜歡用點文學語言，但注意，這是公文寫作，講究的是嚴謹、平實、深刻，花哨的語言只會嚴重影響你的分數(shù)，所以什么“古人云”、“記得有位作家說過”、“不得不令人感慨良多”之類，最好不要用，又不是寫散文和隨筆。

8、寫了這么多了，我本來手里自己整理了一個資料，主要講針對各種社會問題時，申論邏輯框架怎么具體布局的問題，包括各種熱點的理論基礎，哲學范疇和對策邏輯分類體系，基本涵蓋了所有的申論范式，還寫了在布局中理論基礎、哲學運用的時機(位置)和篇幅大小問題。

9、雖然如此，上面的文字也許對一些有心人能產生一些根本性的幫助(BTW，本人去年讀研一的時候就以本科生的身份報考了國家公務員，目的是親身體驗考試，申論的成績是83分)，相信自己，靠輔導資料不如靠自己的思考，思想的火花從來都不是因一味模仿和照搬而輝煌的!

年度個人思想工作總結【篇5】

市醫(yī)院2014年上半年度職工思想狀況分析及對策

2014年上半年，醫(yī)院的主要工作圍繞制定新版《員工手冊（討論稿）》加強干部、職工工隊伍建設；成立康復中心，打造患者個性化康復空間；做好績效工資分配方案；籌備?？漆t(yī)院等級評審；組織專技人員職業(yè)道德培訓；在上半年，我們以開展黨的群眾路線教育實踐活動“回頭看”為契機，繼續(xù)做好及時了解職工思想動態(tài)，掌握職工隊伍穩(wěn)定工作，院領導班子保持每月召開會議對職工思想動態(tài)分析，針對發(fā)現(xiàn)的問題及時采取相應措施予以調整。

一、職工總體思想狀況

全院干部職工思想狀況基本穩(wěn)定，絕大多數(shù)職工在工作中能夠遵紀守章、盡職盡責，體現(xiàn)他們有較好的工作態(tài)度和對本職工作的熱愛，在工作和實踐中，干部職工表現(xiàn)出了堅定的政治立場和較好的職業(yè)道德素質，展現(xiàn)出新時期民政人奮發(fā)向上、敢于創(chuàng)新的時代特征。主要體現(xiàn)在：

（一）主人翁意識強。大多數(shù)干部職工非常關心單位事業(yè)的發(fā)展,并對近年來我院取得的發(fā)展成果表示滿意,同時十分關心本院的未來,在編制新版員工手冊的過程中，不少職工積極的出謀劃策、提供意見，是的新版《員工手冊》更具操作性和科學性，進一步加強了單位的科學管理和持續(xù)發(fā)展的能力。

（二）學習熱情有所提高。絕大多數(shù)干部職工意識到學習的重要性,增強了學習的主動性和自覺性。他們認為必須不斷加強自身學習,改善知識結構,切實提高自身的政策理論水平和業(yè)務技能。也有相當一部分干部職工養(yǎng)成了勤于學習、勤于思考的習慣。

（三）對單位的發(fā)展充滿信心。近幾年來，我院不斷加強自身建設，先后設立“兒童康樂園”“康復中心”，不斷調整病區(qū)結構，積極申報二級專科醫(yī)院的評審，連續(xù)獲得市文明單位稱號等一系列成果，使得職工對我院的發(fā)展前景充滿信心，有更加明確的奮斗目標。

二、存在的主要問題及原因分析

（一）由于現(xiàn)在業(yè)務工作要求越來越高，對職工的管理要求越來越嚴，部分職工對老的業(yè)務工作要求及操作規(guī)程產生了依戀情結，總是沉浸在過去的業(yè)務工作要求管理方法上，習慣了老的行政管理手段，對新鮮事物不能真正從心理上予以接受，患得患失，瞻前顧后，只看到存在的困難，看不到美好的前景，職工群眾整體向心力、凝聚力不夠強，整體保安全、促穩(wěn)定的合力有待提高。

（二）績效工資分配方案引發(fā)大多數(shù)職工的關注，個別職工認為實行績效工資后，會使得收入減少，而且不能體現(xiàn)多勞多得原則，認為做多做少一個樣，就好像回到了以前“吃大鍋飯”的年代，個別職工的工作積極性有所松懈，產生職業(yè)倦怠。

三、解決對策

（一）積極穩(wěn)妥維護職工切身利益，在加強“嚴要求、嚴管理、嚴考核”的同時，把“親情、友情、同情”融入到職工群眾的各個方面，關心職工要做到形式多樣，包括關心職工的政治進步，為職工創(chuàng)造勝任工作的條件，為職工排憂解難，幫助他們解決工作上、生活上的實際困難等等。職工產生不滿情緒，大多由于職工切身利益受到影響，關心職工生活福利不夠而致。所以說，尊重人，關心人，以情動人，以理服人，以行感人，是我們穩(wěn)定職工隊伍所必須持有的基本態(tài)度和思想。黨支部要把黨的溫暖送到群眾的心坎上，能激發(fā)群眾對黨、2 對單位的熱愛，對組織、對單位的信賴，增強他們的主人翁感和責任心。要經常了解職工的思想工作生活的情況，掌握職工思想情緒和工作表現(xiàn)，及時分析情緒低落、工作效率不高、個人不順心之事的原因，有針對性地做好思想政治工作，解決好職工牽腸掛肚的事情，化解矛盾，消除不利因素，把職工思想高度統(tǒng)一到“保平安、保秩序、保穩(wěn)定、促發(fā)展”工作重心上。

（二）績效工資的分配，目前還在研究方案的階段，還沒有最終確定，黨支部要及時掌握職工思想動態(tài)，找準思想政治工作的切入點和落腳點，創(chuàng)造性地開展各項工作。黨支部要把服務安全、業(yè)務任務完成和職工隊伍穩(wěn)定，作為考核黨支部工作的重要內容，開展強力有效的、深入細致的思想政治工作，引導干部職工把主要精力放在圍繞安全工作和隊伍穩(wěn)定上，充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和關鍵崗位的先鋒模范作用，用實際行動將廣大干部職工思想、行動走上“保平安、保秩序、保穩(wěn)定、促發(fā)展”工作重心上來。要及時把職工群眾對單位的要求和建議、工作生活中的困難和問題反映上去，使單位決策更有群眾基礎，更能維護群眾的根本利益。

（三）加強職工政治思想的教育工作，進一步轉變職工思想觀念，消除職工的消極思想，引導職工樹立集體思想和主人翁意識，激發(fā)職工的愛崗敬業(yè)精神，調動他們的工作積極性。強化職工的業(yè)務技能培訓，通過參加培訓演練、組織上黨課等形式，加強職工對專業(yè)技能知識的學習，提高員工隊伍素質。建立健全職工崗位責任制和績效考核制度，加強內部管理，讓職工能各司其職，杜絕工作相互推諉的情況發(fā)生，力求通過一段時間的努力，使職工的思想覺悟有一個新的提高，職工的業(yè)務學習有一個新的飛躍，職工的思想道德有一個新的變化，3 使全體職工為項目部又好又快發(fā)展做出應有的貢獻。

二〇一四年六月二十八日

年度個人思想工作總結【篇6】

本人熱愛祖國，擁護中國共產黨的領導，遵紀守法，積極上進，熱愛群眾文化工作，認真完成本職工作并配合縣中心工作完成各項演出任務，同時不忘加強業(yè)務學習提升業(yè)務水平。一年來主要工作有：

策劃并主持縣信聯(lián)“感恩同行合作共贏”迎春晚會；主持第十次聯(lián)歡晚會；編排企業(yè)家小合唱《壯志在我胸》；主持龍港房開公司年會聯(lián)歡晚宴。

主持xx龍游元宵舞龍大賽。

赴賀田村參加文藝作品創(chuàng)作會，輔導文化下鄉(xiāng)節(jié)目。

主持賀田村“美麗鄉(xiāng)村”創(chuàng)建頒獎晚會。

帶隊參加浙江省群星獎舞蹈大賽，參賽作品《母親的傘》；赴江山觀摩“推進科學跨越共建幸福江山”文藝晚會。

參與衢州市紅歌大賽輔導排練；主持策劃縣文明辦、縣公安局主板的“關愛生命平安出行”反光警示條贈送儀式；參加全市文藝創(chuàng)作推進會，向市文化館匯報近年來館內各項工作及取得的'成績；帶隊參加“永遠跟黨走”衢州市紅色經典合唱歌曲大賽，榮獲銀獎。

參加全省政協(xié)主席讀書會文藝演出作品加工會，參與創(chuàng)作原生態(tài)歌曲《小雪花》，參與撰寫“龍游美食”解說稿。主持“龍行天下”全省政協(xié)主席讀書會文藝演出；主持“領略龍游山水盡享快樂假期”周末旅游大派送活動；參加中國民主同盟衢州市20xx暑期干部培訓。

赴鄉(xiāng)鎮(zhèn)參加“挖掘草根明星”采風活動，配合鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化站輔導文藝愛好者；策劃并主持武警部隊慶八一軍民聯(lián)歡晚會；配合縣攝影協(xié)會赴十里豐武警二支隊八中隊參加“軍民魚水情”攝影采風活動；主持“謀大業(yè)贏市場”聯(lián)動營銷啟動儀式；赴云南省人民政府海梗會堂觀摩楊麗萍舞劇《孔雀》全球首站巡演。

配合央視大戲《誤入豪門的女人》劇組做好取景協(xié)調工作；策劃并參演衢州市東陽商會二屆一次會員大會暨中秋晚會；主持縣紀委、縣宣傳部主辦的“清風蓮韻”廉政文藝晚會；輔導縣公安局小品《酒駕》排練。

赴紹興參加浙江省文化館館長培訓，觀摩紹興縣歡樂鄉(xiāng)村全民才藝PK總決賽；配合縣中心工作，參與編排原創(chuàng)音樂快板《醉美龍游》參加浙江廣電青年走基層暨龍游文化旅游節(jié)開幕式晚會演出。

參加縣文學藝術界聯(lián)合會第六次代表大會；參與頒獎晚宴。主持第四屆長三角城市龍舟邀請賽開幕式；主持第三屆中國。龍游黃龍玉賞石文化博覽會開幕式暨頒獎儀式；策劃并參演“尋訪草根明星打造百姓舞臺”32場鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化季活動；參加龍游縣復縣30周年系列活動節(jié)目創(chuàng)作會；主持“記憶與微笑”十里坪監(jiān)獄成立60周年文藝晚會。

主持龍游縣婺劇展演暨第二批婺劇進校園授牌儀式；策劃并主持華飛色紡圣誕晚會。被評為中國民主同盟龍游縣總支部20xx年度優(yōu)秀盟員。

年度個人思想工作總結【篇7】

一年來，本人熱愛本職工作，認真學習教育理論，廣泛涉獵各種知識，形成比較完整的知識結構，嚴格要求學生，尊重學生，發(fā)揚教學民主，使學生有所得，不斷提高，從而不斷提高自己教學水平和思想覺悟，為下一學年的教育工作做的更好，下面是本人本學年的教學經驗。

一、政治思想方面，認真學習新的教育理論，及時更新教育理念。積極參加校本培訓，并做了大量的政治筆記與理論筆記。新的教育形式不允許我們在課堂上重復講書，我們必須具有先進的教育觀念，才能適應教育的發(fā)展。

二、紀律方面，要嚴格遵守學校的各項規(guī)章制度，熱愛自己的事業(yè)，從不因為個人的私事耽誤工作的'時間。并積極運用有效的工作時間做好自己分內的工作。

三、教育教學方面，要提高教學質量，關鍵是上好課。為了上好課，我做了下面的工作：

1、課前準備：備好課。

2、認真鉆研教材，對教材的基本思想、基本概念，每句話、每個字都弄清楚，了解教材的結構，重點與難點，掌握知識的邏輯，能運用自如，知道應補充哪些資料，怎樣才能教好。

3、了解學生原有的知識技能的質量，他們的興趣、需要、方法、習慣，學習新知識可能會有哪些困難，采取相應的預防措施。

總之，現(xiàn)社會對教師的素質要求更高，在今后的教育教學工作中，我將更嚴格要求自己，努力工作，發(fā)揚優(yōu)點，改正缺點，開拓前進，為美好的明天奉獻自己的力量。"

年度個人思想工作總結【篇8】

本學年，我們除了認真做好備課工作外，還通過不同的途徑進行多方面的學習，比較系統(tǒng)的掌握現(xiàn)代教育理論。如學習教育雜志《小學德育》、《少先隊活動天地》等。并組織教師學習了《廣州市小學思想品德課評價標準》；還積極參加了教研室開展的活動，分別到長半小學、登峰小學觀摩了試驗課，課后展開了研討。

二、繼續(xù)探討利用多媒體教學手段在學科中的運用。

今年的實驗課嘗試在網絡室上，主題是圍繞環(huán)境保護。課題《保護好我們的環(huán)境》，是小學思品課本第十二冊的內容。既然在網絡室上，就應體現(xiàn)網絡的特色：讓學生自主學習，發(fā)揮計算機的優(yōu)勢。

教學前，設計好相關的課件。這個課件包括歌曲、風景、新聞透視、環(huán)保小測試和小設計等。這些內容的設計，主要是想讓學生通過計算機觀看或尋找有關環(huán)保方面的資料，而且還能動手去操作。教學時，通過欣賞歌曲導入新課，揭示課題"保護好我們的環(huán)境"，再通過觀看白云山和珠江的風光，對比它們的過去和現(xiàn)在，點明環(huán)保的重要。在深化觀點這一環(huán)節(jié)中，讓學生進入"新聞透視"，去了解社會各界在環(huán)保方面所做的工作，然后完成環(huán)保小測試。最后，在指導行為的環(huán)節(jié)中，讓學生結合世界環(huán)境日的到來，在計算機上設計一句口號，教師可隨意的檢查學生的情況，并把設計得好的口號在大屏幕中顯示。

在這一節(jié)試驗課中，我們看見學生興趣盎然的在計算機上查看資料，在計算機上完成測試，動手去做小設計?？磥?，在這種網絡環(huán)境下，學生接受的教育信息更逼真、更豐富、更富有感染力；同時，也加強了師生之間的相互交流。

年度個人思想工作總結【篇9】

今年以來，我院在新一屆區(qū)委、區(qū)政府和區(qū)衛(wèi)生局黨委的正確領導下，認真學習黨的__屆五、六中全會精神，深入貫徹落實科學發(fā)展觀。以“治庸問責”和“突出問題專項整治”活動為抓手，狠抓行業(yè)作風轉變。積極開展“醫(yī)院管理年”活動，醫(yī)務質量進一步提高。以管理促效益，以改革促發(fā)展。今年以來，在新農合和職工醫(yī)?！半p限額”的不利形勢下，保持了門診人次、住院人次、手術人次、業(yè)務收入、職工工資持續(xù)增長的良好勢頭。區(qū)委、區(qū)政府和區(qū)衛(wèi)生局布置的各項中心工作做到了很好的落實。社會治安、綜合治理、計劃生育、信訪維穩(wěn)、傳染病防控工作均未發(fā)生任何問題。全年完成門診人次39110人次，住院3570人次，搶救危重病210人次，手術950人次。元—12月份完成業(yè)務收入791萬元，比去年同期增長171萬元，增長率為22%?，F(xiàn)將全年工作總結如下：

一、繼續(xù)深化醫(yī)院內部改革，以改革促發(fā)展

1、深化管理體制和運行機制改革。推行院長負責制，擴大院長經營管理權。中層干部由院長聘用，邊適用、邊考核、邊調整。推行院科兩級管理，兩級核算。今年職能部門稽查新農合、職工醫(yī)保，發(fā)現(xiàn)違規(guī)問題的扣款，按《院改革方案》規(guī)定，全部由相關科室自己承擔。有效遏制了違規(guī)現(xiàn)象的再次發(fā)生。

2、深化人事制度和分配制度改革。推行全員聘用制。按事設崗，按崗定人。院長聘用中層干部，中層干部聘用科室職工，達到了優(yōu)化組織，提高效能的目的。對全員實行動態(tài)管理做到能者上，庸者下，牢固樹立以發(fā)展論英雄，以實績定優(yōu)劣的用人機制。對業(yè)務素質差和道德素質差的職工可以按下崗處理。推進了績效工資，建立了重崗位、重實績、重貢獻的分配激勵機制。充分體現(xiàn)“多勞、優(yōu)質、高效、多得”的分配原則，逐步打破“大鍋飯”。

3、積極探索多途徑辦醫(yī)道路?！吨笇б庖姟访鞔_指出“鼓勵、支持和引導社會資本進入醫(yī)療服務領域?！贬槍ξ以喝瞬?、設備、資金、技術嚴重欠缺這一實際情況，我院進一步解放思想，開拓思想，積極尋求社會資本，著力解決上述這些制約發(fā)展的“瓶頸”因素。已與武漢百諾集團簽訂了微創(chuàng)婦科合作項目。利用他人的人才、設備、技術和資金來發(fā)展事業(yè)，提升醫(yī)院品牌形象。此外，我們還牢固樹立“不為我所有，但為我所用”的新思路，與同濟、協(xié)和等省城醫(yī)院專家、教授取得廣泛聯(lián)系。今年，先后聘請省城專家、教授來我院開展了甲狀腺大部分切除術、子宮原位癌切除術、腹腔鏡膽囊摘除術、直腸粘膜環(huán)切并吻合術，膀胱鏡取石術等一系列大型手術，拓寬了服務范圍。

二、一如既往抓好惠民醫(yī)療，確保低保群眾病有所醫(yī)

“老有所養(yǎng)，病有所醫(yī)”這是黨的__大關注“民生”問題的重要目標。我院從“講政治”的高度來認識惠民醫(yī)療的重要性，盡管去年的優(yōu)惠補償金還有20余萬未得到落實，我院仍反復做好職工思想工作，穩(wěn)定職工情緒，一如既往抓好惠民醫(yī)療，確保低保群眾病有所醫(yī)。

一是抓惠民措施的落實。目前，我院仍實行的惠民措施是：“八項免費”、“十項減半”收費、中西藥品“平進平出”。

二是優(yōu)化服務流程，方便群眾就診。把門診就診程序、住院就診程序、報銷程序全部公布上墻，讓患者一目了然，就診十分便捷。

三是優(yōu)化就醫(yī)環(huán)境。對整個病區(qū)進行了徹底改造，病區(qū)面貌煥然一新。

四是進一步完善基礎醫(yī)療設施，建立了網絡管理系統(tǒng)，病區(qū)實行網絡管理。

五是完善了惠民醫(yī)療管理體系。成立了惠民醫(yī)療管理辦公室，落實了2名專職微機管理員。

一樓有專門惠民服務窗口，專人專機專網。健全了醫(yī)療服務、醫(yī)療質量、醫(yī)療安全、醫(yī)療收費、藥品購銷和財務管理等各項制度和其它軟件建設，使惠民醫(yī)療運行有序。

三、狠抓院內管理，醫(yī)療業(yè)務呈現(xiàn)良好的發(fā)展態(tài)勢

牢固樹立“以管理促效益、以管理促發(fā)展，以管理促安全”的經營理念，在管理上下功夫。

一是以“醫(yī)院管理年”活動為龍頭，促進醫(yī)療質量和服務質量的提高。制定了各科室質量考評標準，每月對各科室進行一次質量檢查考評，將質量考評結果和工資發(fā)放掛鉤，予以獎懲。對存在問題督促整改。提出了創(chuàng)一流服務的目標：“熱情、周到、細致”。要求每一位職工在接待每一位病人時要做好這6個字。

二是狠抓制度建設，健全了醫(yī)療工作的一系列核心制度，做到了以制度管理醫(yī)院。

三是狠抓醫(yī)務人員的培訓教育工作，提高了醫(yī)務人員的業(yè)務素質。今年來，院內開展業(yè)務講課7次，開展病案討論50次，組織疑難病例會診44次，組織職工參加院外學習培訓班60余人次。送上級醫(yī)院進修7人次。這些形式多樣的教育活動，有效地促進了醫(yī)務人員業(yè)務素質的提高。職工在國家和省級刊物上發(fā)表論文10余篇。

四是抓醫(yī)療文書書寫。舉行處方、病歷書寫講座。隨機抽查處方、病歷進行考評。處方、病歷、報告單等書寫進一步規(guī)范。

五是抓環(huán)節(jié)管理。正、副院長堅持下臨床解決實際問題，督促各負責人管理好本科室事務。教育職工牢固樹立“細節(jié)決定成敗”的思想，在工作中不忽視任何一個細節(jié)問題。強化醫(yī)療安全意識，人人簽訂《醫(yī)療安全責任書》。明確了責任和責任追究辦法。

六是培植特色?？?，走?？婆d院之路。將三樓裝修改造，成立了康復病區(qū)，提出了“弘揚傳統(tǒng)文化，突出中醫(yī)特色，打造省級重點?？啤钡膴^斗目標。新投入康復設備100萬元，今年康復科業(yè)務發(fā)展迅猛。通過上述各種措施，我院醫(yī)療服務質量和醫(yī)療安全工作得到了加強。

年度個人思想工作總結【篇10】

　【思想宣傳范文】

以堅實的企業(yè)文化支撐提供有力的宣傳思想工作保證，是當今管理科學方面一個普遍引起廣泛關注和探索研究的課題。面對新形勢、新要求，如何更好地把握企業(yè)文化建設和宣傳思想工作的契合點，如何創(chuàng)新宣傳思想工作的內容、形式、方法，如何體現(xiàn)時代要求，對推進企業(yè)的科學發(fā)展至關重要，值得我們特別關注并深入研討和導入實踐。

一、企業(yè)文化的蓬勃發(fā)展是科學發(fā)展的客觀必然

“弱之勝強、柔之勝剛”、“以德服人、攻心為上”、“不戰(zhàn)而屈人之兵”……中國古代先賢對于“軟實力”的體會與運用，不乏真知卓見。企業(yè)文化建設歷經了“引進、傳播”、“主動建設”階段后，塑造優(yōu)秀企業(yè)文化的理念已經在相當數(shù)量的企業(yè)中進行了探索和實踐。企業(yè)文化因其“凝神塑形、優(yōu)化管理”的鮮明特質，有力地提升了企業(yè)員工的思想道德素質和專業(yè)技術能力，對于增強企業(yè)凝聚力、創(chuàng)新力和競爭力發(fā)揮了不可替代的作用。

正是緣于企業(yè)文化的獨特作用，“轟轟烈烈”的文化建設活動才一度成為很多企業(yè)的工作重頭戲。但一本本精美的企業(yè)文化手冊出爐后，一些企業(yè)管理者不久便陷入困惑：員工的熱情保鮮期很短，企業(yè)活力得不到持續(xù)激發(fā)，企業(yè)文化為何遲遲顯現(xiàn)不出成效?筆者認為，關鍵原因就在于企業(yè)文化接不上“地氣”，宣傳思想工作沒有充分給力，或者說不合拍，最終只得是企業(yè)文化被束之高閣，成為花瓶般的擺設。要擺脫企業(yè)文化最終淪為擺設的尷尬境地，企業(yè)必須采取積極有效措施給文化接上“地氣”，讓它充分適應企業(yè)實際。只有這樣，企業(yè)文化才能獲得持久生命力，進而發(fā)揮實效滋養(yǎng)企業(yè)這片沃土，不斷提升企業(yè)軟實力。

企業(yè)文化實際上并不是什么新事物，但企業(yè)文化建設之所以在新形勢下蓬勃發(fā)展，則是與市場經濟的特性分不開的。在市場經濟體制下，各種經濟活動是在公平競爭、優(yōu)勝劣汰中進行的。這種強烈的競爭性與風險性的客觀存在，同時孕育了與之相適應的價值觀念和行為規(guī)范，并且迫切要求通過加強企業(yè)文化建設，培育出能反映企業(yè)風貌的觀念形態(tài)，為企業(yè)在競爭中取勝確立與之相適應的群體意識。同時，隨著市場經濟體制的逐步建立和健全，尤其是企業(yè)改革的逐步深入，職工的價值取向、思想觀念更加活躍，對接受思想教育的方式方法上也出現(xiàn)了一些新要求。企業(yè)文化的蓬勃發(fā)展，正好為加強和改進宣傳思想工作提供了新的載體。再者，國際間經濟文化活動的日益交往，也客觀上促進了企業(yè)文化的蓬勃發(fā)展。由于市場經濟條件下企業(yè)參與國際間的交往日益頻繁，需要有一種共同可以接受的觀念與形式去促進相互間的交往與溝通，不能把自己的觀念形態(tài)和行為準則強加于他人，因此，加強企業(yè)文化建設，既體現(xiàn)了宣傳思想工作與企業(yè)文化的有機結合，又有利于企業(yè)在對外經濟文化活動中，更好地與國際慣例接軌，促進對外經濟活動的不斷發(fā)展。

二、正確把握企業(yè)文化建設與宣傳思想工作的關系

企業(yè)文化建設和宣傳思想工作都是在一定的社會經濟基礎孕育、發(fā)展起來并為企業(yè)的發(fā)展提供精神動力與思想保證的。兩者的關系相輔相成，密不可分。具體表現(xiàn)在以下幾方面：

一是目標的一致性。企業(yè)文化建設和宣傳思想工作，都是以提高人的素質，把廣大員工的積極性充分調動起來，促進企業(yè)生產經營的發(fā)展，最大限度地提高經濟效益為目的。

二是組織領導的一致性。宣傳思想工作和企業(yè)文化建設都是在黨的領導下，根據(jù)各自擔負的任務開展工作，為把黨的路線方針政策落實到企業(yè)服務，兩者在企業(yè)中的一切活動，都與黨的總目標總任務緊密聯(lián)系在一起。

三是對象的一致性。企業(yè)文化建設和宣傳思想工作都立足企業(yè)，以職工為主要的工作對象，根據(jù)各個時期企業(yè)經濟工作任務，通過加強企業(yè)文化建設和宣傳思想工作，不斷提高職工隊伍的素質，實現(xiàn)內求團結開拓，外求支持發(fā)展。

四師能的互補性。宣傳思想工作保證企業(yè)文化建設的正確方向;企業(yè)文化建設作為宣傳思想工作的一種載體，又有利于新形勢下宣傳思想工作的加強與改進。兩者你中有我，我中有你，相互依存，相互促進。

誠然，企業(yè)文化建設和宣傳思想工作在目標、領導、對象、功能一致的前提下，也有各自的一些特點。如在內容上，宣傳思想工作主要引導人們樹立正確的政治立場與思維方式，企業(yè)文化建設則較多涉及到生產經營的觀念形態(tài)及行為規(guī)范。在對象上，宣傳思想工作在以人為本的企業(yè)管理過程中，主要對象是企業(yè)內部職工;而企業(yè)文化建設在以內部職工為主要服務對象的同時，還有以顧客(用戶)為中心的外部服務對象。在表現(xiàn)形式上，宣傳思想工作主要表現(xiàn)在理論和感情交流等導向方法上;而企業(yè)文化建設更多表現(xiàn)在受職工喜聞樂見寓教于樂的多種形式之中。

三、找好企業(yè)文化建設和宣傳思想工作的結合點

企業(yè)文化建設和宣傳思想工作相結合，是社會主義企業(yè)文化的一個特色，也是宣傳思想工作的一項改進與創(chuàng)新。所以找出二者的最佳結合點，促進宣傳思想工作和企業(yè)文化建設的同步發(fā)展，更好地發(fā)揮兩者的作用，是一個值得探索的問題。

在內容上尋找結合點。主要從兩個方面去實現(xiàn)：一是從緊密圍繞企業(yè)生產經營開展工作中實現(xiàn)兩者的結合。企業(yè)宣傳思想工作作為我黨的政治優(yōu)勢，有了這個好的工作機制，才保證黨在各個時期的路線方針政策落到搞好企業(yè)經濟工作中去。但是，這種保證作用在市場經濟體制下，還需要有與之相適應的經營宗旨、經營意識、發(fā)展膽略、創(chuàng)新戰(zhàn)略、企業(yè)精神等一系列現(xiàn)代企業(yè)文化的群體意識，更好地去體現(xiàn)宣傳思想工作對企業(yè)生產經營的保證作用。只有把兩者的優(yōu)勢互補，才能把各自的功能更好地發(fā)揮出來。

在以人為本的管理中實現(xiàn)兩者的結合。以人為本的企業(yè)管理，是強調在建立科學管理制度的同時，更注意抓好人的思想、觀念以及人才智力的開發(fā)。把以抓好人的培育為主要內容的宣傳思想工作，同以圍繞企業(yè)的激烈競爭抓好人的職業(yè)道德和企業(yè)精神等一系列企業(yè)文化內容結合起來，就更有利于促進人才的成長，提高人的素質，發(fā)揮人才的作用。這樣，既豐富了宣傳思想工作的內容，又促進了企業(yè)文化的發(fā)展。

在組織上尋找兩者的結合點。主要是根據(jù)宣傳思想工作與企業(yè)文化建設既相互聯(lián)系，又不能相互取代的特點，在工作中力求做到既要兩者統(tǒng)抓，又要分工合作，在機構設置與人員配備上則應本著精簡高效的原則去實現(xiàn)兩者的結合。具體來說，在企業(yè)內部不必專設一個企業(yè)文化建設的部門，而應在企業(yè)現(xiàn)有政工部門乃至企業(yè)內部其他行政業(yè)務部門把兩者的任務同時明確下來，在企業(yè)黨組織的領導下統(tǒng)一部署落實。當前，在有些地方和企業(yè)，把政研會和企業(yè)文化協(xié)會結合在一起，這是從組織上實現(xiàn)兩者結合的一種積極探索。

在形式上尋找兩者的結合點。主要是既要充分發(fā)揮宣傳思想工作以理服人和以情感人等一系列有效的做法，也要充分發(fā)揮企業(yè)文化活動中各種各樣生動活潑、群眾喜聞樂見、吸引啟發(fā)性強的活動形式。例如辦好企業(yè)報刊、櫥窗、圖書閱覽室、企業(yè)的廣播電視、企業(yè)網站，開展群眾性的文娛體育活動，舉辦各種思想文化、技術培訓班，進行各類知識競賽、演講比賽，組織參觀歷史文物以及各種展覽，召開英模報告會和讀書交流會等等。職工的身心在上述活動中得到熏陶，就可以全面提高素質，達到增強企業(yè)凝聚力，同心協(xié)力搞好生產經營的目的。

在內外有機結合上尋找兩者的結合點。主要是要求宣傳思想工作和企業(yè)文化建設，兩者都要處理好立足企業(yè)內部以人為本開展工作與根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要加強企業(yè)外部文化活動的關系。具體來說，前者作為兩者的主戰(zhàn)場，要首先把它作為著眼點下足功夫;后者是為提高企業(yè)的知名度、樹立良好的企業(yè)形象而開展的工作，包括充分利用兩者現(xiàn)有的人力物力，配合制作一些介紹企業(yè)的廣告、錄像、畫冊以及力所能及地支持協(xié)辦一些社會公益活動等等。對于這些涉及企業(yè)外部的文化活動，兩者也都不能把它看作是“份外事”而有所放松。

企業(yè)管理的理想境界是靠文化管人。堅持素質管理就是加強企業(yè)文化建設的關鍵所在。我們可以運用誠信文化、質量文化、服務文化、營銷文化、品牌文化、安全文化、創(chuàng)新文化、廉潔文化、和諧文化等，不斷加強對企業(yè)員工的素質管理。只有堅持素質管理，才不至于黔驢技窮、江郎才盡;只有堅持素質管理，才能厚積薄發(fā)，集思凝神;只有堅持素質管理，才能適應變化，緊跟時代。傳統(tǒng)企業(yè)的本質特征是以物為中心，以全面追求利潤最大化為目標，忽視人的因素，在管理上著迷于鐵的紀律和絕對服從，勞資之間變成了純粹的雇傭關系。如今企業(yè)的競爭是人才與科技的競爭，所以企業(yè)文化建設和宣傳思想工作絕對不是片面的發(fā)掘職工體力，更重要的是發(fā)掘職工的智力資源，更注重于人的素質，要將培育進步的企業(yè)文化和發(fā)揮人的主觀能動性作為宣傳思想工作的主導環(huán)節(jié)，要把精力投向人，大力加強“人”的建設。

總而言之，把內外關系處理好了，把企業(yè)文化建設和宣傳思想工作有機地結合好了，不僅可以保證有充沛的精力去把兩者各自的“責任田”切實耕作好，而且還有利于兩者開拓視野和增強企業(yè)文化建設和宣傳思想工作的自身形象，有利于兩者工作的有效開展，既能注入企業(yè)文化活力，又能創(chuàng)新宣傳思想工作，使企業(yè)文化建設和宣傳思想工作相得益彰，更好地促進企業(yè)三個文明建設的同步發(fā)展。

　【思想宣傳范文】

不走出去不知道外面世界的繁華高端，不學習不知道理念更新的快速復雜。2018年10月30日至11月5日，我有幸參加了縣委宣傳部組織為期5天的復旦大學-縣宣傳思想文化人才培訓班，收獲很多，啟發(fā)很大，深刻認識到了新時代宣傳思想文化工作的機遇和挑戰(zhàn)，也為今后如何做好宣傳思想文化工作提供了思路，指明了方向。

一、思想境界進一步提升。當前新媒體十分活躍，傳播速度非?？?，群眾的利益訴求日趨多元化，作為一名宣傳委員，我深深地感覺到了具有扎實理論知識和豐富工作經驗的重要性，但我學習的還不夠系統(tǒng)、豐富，“知識恐慌”“本領恐慌”成了我工作上的“攔路虎”，我特別渴望系統(tǒng)專業(yè)的學習。能參加這次培訓班，對我來說是一次難得的機會，這是一次理論知識與具體工作相結合的鍛煉機會，讓我更高站位的認識思考宣傳思想文化工作、更寬更廣的了解國際國內環(huán)境，更深更透的學習各方面的理論知識。

二、眼界視野進一步開拓。本次培訓班開設的《學習習近平新聞思想體會》《微時代網絡輿情研判及處置》《如何發(fā)揮優(yōu)秀傳統(tǒng)文化在推進鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略中的作用》《善學善用新媒體》《當前加強意識形態(tài)工作重要性和原則方法》等課程講座，讓我近距離面對面地聆聽專家教授的授課，分享了他們在各自領域長期教學和研究積累的知識成果，特別是于晶老師模擬教學和何小蘭老師的案例與理論相結合教學，極大地豐富和拓展了我的知識視野，使我對前期工作有了全新的思考和總結，同時將指引我在今后的工作中解放思想，開拓思維，創(chuàng)新發(fā)展。

三、工作能力進一步提升。理論來源于實踐、指導實踐，宣傳思想文化干部學習培訓使我增強理論修養(yǎng)、拓寬思維想象，今后我將以此次培訓為契機，加強學習、主動擔當作為，創(chuàng)新思維，盡心盡責地做好本職工作，將學習到的精神、經驗和有益做法運用到具體工作中。

　【思想宣傳范文】

xx年，xx局的宣傳思想文化工作，在綏陽重點國有林管理局黨委的正確領導下，認真貫徹落實局黨委宣傳思想工作會議精神，大力弘揚主流文化，占領思想文化陣地，以黨的十九大精神為統(tǒng)領，牢固樹立政治意識、大局意識、看齊意識、核心意識，緊密的團結在以習近平同志為首的黨中央周圍，不斷提高職工群眾的政治思想文化素質，為企業(yè)的深化改革，轉型發(fā)展提供了有力的思想政治保證。

一、強化思想理論武裝，抓好“兩學一做”和中心組理論學習。

按照創(chuàng)建學習型黨組織要求，支部把開展“兩學一做”學習教育與“三會一課”有機結合，使學習教育更加規(guī)范化、科學化、制度化。全年支部共組織班子成員和黨員干部參加集中理論學習十二次。重點學習了黨的十八屆六中全會精神和十九大精神;局“三會”精神;上級領導講話;十九大通過的新黨章;《新形勢下黨內政治生活的若干準則》和《條例》;以及省第十二屆四次黨代會精神等內容。班子成員的學習筆記每人都在25000字以上，黨員干部的學習筆記也達到了15000字以上。黨的十九大閉幕后，支部按照黨委安排，認真組織開展了深入學習貫徹十九大精神，開創(chuàng)工作新業(yè)績的主題實踐活動，要求全體班子成員和黨員干部要帶頭學習，先學一步，學深一步，為職工群眾作出表率。一是支部制定了學習計劃，安排學習內容，明確學習目標和規(guī)劃。安排每周一上午為集中學習時間，其它時間為自學時間，并做好學習筆記。二是開展了“四個一”活動，即組織全體黨員干部開展一次十九大精神百題答題和網上答題活動;班子成員開展一次學習十九大精神為主題的專題黨課;每名黨員干部結合自己的學習工作實際寫一篇學習十九大精神的心得體會，并建立了學習園地;支部與每名黨員干部結合學習和工作情況進行了一次談心談話。三是把學習十九大精神與開展“三建五爭”活動結合起來，與開展“兩學一做”學習教育常態(tài)化、制度化有機結合起來，堅持以學促做，學做結合，讓十九大精神真正成為廣大干部和職工群眾干事創(chuàng)業(yè)的精神食糧和內在動力。

二、加強對內和對外新聞宣傳工作。

按照局黨委安排，新聞宣傳工作要求通訊員與廣電局新聞部對接，實行層層對接負責制，每月按照黨委宣傳部部署的任務，通訊員要不折不扣、保質保量的完成了任務，每月完成五篇，全年共完成新聞報道稿件60篇。適時的報道了xx局在一年來深化改革和轉型發(fā)展的各項工作進展，報道了我們積極參與市場競爭，帶領職工群眾不等不靠，在成品油市場競爭激烈的情況下，改善經營，強化管理，不斷轉變經營觀念，提高服務質量，取得了精神文明和經濟效益的雙豐收。

三、積極開展精神文明創(chuàng)建活動。按照黨委安排精神文明要提檔升級。一是堅持開展了社會主義核心價值觀教育。二是深化社會公德、職業(yè)道德、家庭美德、和個人品德教育，加大對商物局的道德模范、先進工作者、身邊的好人好事的挖掘和推介、宣傳。三是深入開展了“傳立家風”、“講好家庭故事”主題活動。四是在xx局開展了群眾性的生態(tài)文明環(huán)境建設活動，把建設生態(tài)美、文明美、素質美、環(huán)境美作為建設目標。五是組建志愿者服務隊伍，經常行的開展活動，促進講文明樹新風活動深入開展，每個季度組織參加一次志愿者服務活動。

四、大力加強企業(yè)文化建設。

積極參加了局黨委學習貫徹十九大精神，迎慶建局七十周年為主題的系列活動。一是組織人員參加“五四”青年節(jié)前夕舉辦的體育長跑競賽。二是參加綏陽林業(yè)局攝影作品大賽。三是參加綏林文化研討活動。四是組織參加以學習貫徹十九大精神，迎慶建局七十周年為主題的廣場演出活動。五是組織參加局林產品品牌創(chuàng)建和展銷活動。通過以上這些活動的開展，豐富了企業(yè)文化的思想，大力弘揚了企業(yè)的主流文化，充分的調動了全體職工群眾參與企業(yè)改革發(fā)展的積極性和創(chuàng)造性。

五、存在問題

盡管我們在宣傳思想文化工作上做了一些工作，但是，與黨委要求仍有一些差距。一是在對外宣傳上，沒有在黑龍江林業(yè)報和省內刊物上發(fā)表過文章。二是在對內報道上，有時也不夠及時。三是在精神文明創(chuàng)建和文化建設上還有待于進一步加強等，這些都有待于我們在今后的工作中認真改進。

六、明年工作思路

2019年，是我局全面深化改革的決勝之年。在宣傳思想文化工作上，我們要以黨的十九大精神為指針，以習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦。

1、認真抓好中心組理論學習，把深入學習黨的十九大精神作為當前和今后一個時期的首要政治任務，學深、學透、弄懂、弄通。

采取靈活多變的有效形式，利用網絡答題，利用微信平臺互相交流學習體會，充分結合“三會一課”和“兩學一做”學習教育等活動，把學習引向深入，持之以恒的堅持下去，是學習真正成為一種常態(tài)。

2、進一步加強對內、對外傳宣傳。

緊密結合工作實際，大力宣傳報道深化改革，轉型發(fā)展的人和事，使通訊員和局黨委宣傳部報道員緊密銜接，適時作出新聞報道。

3、加強精神文明建設。

開展文明窗口服務活動，不斷提升服務質量和服務理念，做到來有應聲，走有送聲，讓顧客高興而來，滿意而去。

4、進一步加強企業(yè)文化建設。

大力弘揚社會主義核心價值觀，使職工在思想道德，家庭美德，社會公德等各方面都能夠得到全面提高，為建立和諧社區(qū)、和諧單位、和諧企業(yè)作出新貢獻?！　舅枷胄麄鞣段摹?p>市委宣傳部：

根據(jù)市委宣傳部《關于對宣傳思想精神文明建設工作進行督查的通知》(滬文明辦明電[2011]25號)精神和督查要求，我行高度重視，認真對照檢查，及時進行總結。現(xiàn)就有關情況匯報如下：

一、總體情況

我行在上級行正確領導和市委、市政府大力支持下，經過積極創(chuàng)建，2010年被省委、省政府授予“省級文明行業(yè)”。對此項榮譽全行上下珍惜萬分，始終保持思想上堅信不疑、行動上堅定不移，堅持以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，堅持創(chuàng)建工作不停步，鞏固成績上水平，圍繞中心工作，不斷在“內強素質、外塑形象，努力打造客戶首選銀行”上下功夫，通過積極實踐、真抓實干，創(chuàng)建工作取得了長足進步和顯著成績。

2008年榮獲慶陽地委頒發(fā)的“全區(qū)思想政治工作先進單位”;2009年榮獲市文明委頒發(fā)的“全市道德建設先進集體”;

2005-2010年連續(xù)6年榮獲市委、市政府頒發(fā)的“支持老區(qū)經濟社會發(fā)展突出貢獻獎”;

2007年江西省銀行業(yè)協(xié)會表彰“百家金牌服務單位”和“百家金牌服務柜員”，我行西郊支行和郭艷芳榜上有名;

2010年被江西省質量協(xié)會授予“江西省用戶滿意服務先進單位”，被慶陽銀監(jiān)分局樹立為“全市銀行業(yè)窗口優(yōu)質文明服務標桿”;2011年被省國稅、地稅局授予省A級納稅信用等級單位，被西峰區(qū)委、區(qū)政府授予“社會治安綜合治理先進單位”;2010年分獲全國金融系統(tǒng)“先進文化優(yōu)秀建設者”、總行青年“金點子大賽一等獎”兩項個人大獎，榮獲市政府分配省政府2009年度實施工業(yè)強省戰(zhàn)略獎金。目前全行基層有“市級文明單位”3個、“縣級文明單位”5個，各級“青年文明號”在一線服務窗口中達到了普及。特別是近兩年來通過弘揚主旋律，著力培植具有特色的“慶陽建行精神”(堅定不移的理想信念，甘于奉獻的責任使命，自強不息的拼搏精神，團結協(xié)作的大局觀念，勇于開拓的變革意識，爭創(chuàng)一流的事業(yè)追求)，全行凝聚力與日俱增，干事創(chuàng)業(yè)激情被充分調動，自身經營狀況持續(xù)向好，服務支持地方經濟發(fā)展能力不斷增強，正朝著“當?shù)刈顑?yōu)、省內標桿、系統(tǒng)內一流”的目標闊步前進。

二、主要做法和特點

我行宣傳思想精神文明建設工作堅持以“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，以解放思想、實事求是、貼近群眾為宗旨，結合行業(yè)特點和自身實際，不斷探索新方法、新途徑，努力增強創(chuàng)建工作的針對性、實效性和感染力，服務發(fā)展大局，以創(chuàng)建工作保障、促進各項業(yè)務的全面發(fā)展。

(一) 加強領導，健全機制強保障

我行黨委向來高度重視宣傳思想精神文明建設工作，堅持“兩手抓、兩手都要硬”，把創(chuàng)建工作與業(yè)務工作同安排、同部署。一是自1996年成立了精神文明創(chuàng)建工作領導小組。由黨委書記、行長擔任組長，主管行長擔任副組長，分行各職能部門負責人為成員，領導小組下設辦公室，負責具體工作的實施推進。2005年慶陽、長慶及審計辦三單位合并后，進一步強化了這項工作，形成了“一把手”掛帥，領導小組負責，工、青、婦組織配合，全行上下聯(lián)動的良好格局。二是建立和完善了創(chuàng)建長效機制。為使創(chuàng)建工作向縱深發(fā)展，我行先后制定印發(fā)了《慶陽分行精神文明建設規(guī)劃》、《慶陽分行文明單位標準化建設實施辦法》等文件，進一步明確了中長期工作目標、主要任務和措施，自2002年起把精神文明建設工作納入全行總體發(fā)展目標與管理考核之中，以此推動精神文明創(chuàng)建與各項業(yè)務的同步發(fā)展。三是開展檢查評比，狠抓任務落實。檢查由市分行抽調相關人員組織進行，堅持按季考核，每半年評比一次，并將檢查評比結果作為班子和干部考評的重要依據(jù)，從而有效保證了創(chuàng)建任務的落實。

(二) 求真務實，貼近實際穩(wěn)大局

我行始終把宣傳思想精神文明創(chuàng)建工作視為穩(wěn)定隊伍的保障線和推動發(fā)展的動力源，堅持創(chuàng)建工作與中心工作緊密結合，摸實情，定實招，求實效。一是高度重視基層工作。行領導發(fā)揚求真務實的工作作風，堅持經常性深入基層、深入一線，開展調查研究，及時了解和掌握基層經營發(fā)展狀況和員工工作、生活情況，堅持定期召開“三八”女職工座談會、職工代表大會、離退休人員座談會和黨員領導干部民主生活會，適時召開行務座談會議和基層行處現(xiàn)場座談會議，與員工面對面談心交流，還在分行網站開設了“意見建議”“員工之聲”欄目，多層次了解員工對全行工作的意見、建議，以便為經營決策提供依據(jù)。特別是今年以來，按照加快發(fā)展方式轉變和經營結構調整的思路，我行就縣支行發(fā)展戰(zhàn)略問題進行了深入研究并提出了明確的指導意見，將進一步優(yōu)化資源配置，加快渠道建設，努力提升縣域支行的競爭能力，這為基層行發(fā)展指明了方向，同時也進一步增強了基層行員工的發(fā)展信心。

(三)教育疏導，增強凝聚促發(fā)展

我行始終把做人的思想教育和素質提升工作放在十分重要的位置，努力打造紀律嚴明、業(yè)務精良、作風過硬的員工隊伍。一是強化政治理論教育。班子帶頭深入貫徹落實科學發(fā)展觀，堅持《黨委中心組學習制度》，制定學習計劃，注重時間、人員、內容和效果的落實。緊密聯(lián)系思想實際和經營發(fā)展工作實際，認真踐行“三個代表”重要思想，創(chuàng)先爭優(yōu)，在思想上、行動上與黨中央和總分行保持高度一致。認真貫徹落實黨的金融方針政策，堅決執(zhí)行人民銀行及總分行的指示、決議，認真執(zhí)行國家的宏觀調控政策，自覺接受人民銀行和銀監(jiān)局的監(jiān)管，堅持合規(guī)穩(wěn)健經營。二是大力開展思想道德教育。先后組織開展了以“愛國守法、明禮誠信、團結友善、勤儉自強、敬業(yè)奉獻”20字公民基本道德規(guī)范，社會公德、職業(yè)道德、家庭美德15句話，60字公民行為準則等為內容的學習教育活動;結合行業(yè)特點，深入開展了市民文明禮儀教育活動和以“嚴格、規(guī)范、謹慎、誠信、創(chuàng)新”為主要內容的職業(yè)道德教育活動;深入開展了“以市場為導向，以客戶為中心”經營理念和“客戶至上，注重細節(jié)”服務理念教育活動，突出“誠實、公正、穩(wěn)健、創(chuàng)造”的核心價值觀塑造，著力培養(yǎng)員工“勤奮嚴謹，求真務實”的工作作風;深入開展了社會主義榮辱觀教育活動;組織開展了普法教育活動和深入學習實踐科學發(fā)展觀活動。通過各項學習教育活動的開展，使員工的職業(yè)道德修養(yǎng)、法律意識等普遍得到了提高，自我約束意識得到了進一步增強。三是深入做好思想發(fā)動工作。凡全行重大改革舉措均要反復進行研究醞釀，對關系職工切身利益的諸如組織機構和激勵約束機制改革、住房制度改革、崗位工資改革、績效分配改革、車改等問題，均做到了改革未動，思想政治工作先行，向員工講明形勢、講透政策、解疑釋惑，深入細致地做好思想工作，增強員工對改革的心理承受能力和自我調節(jié)能力，使員工增強對改革的理解、支持，并能積極主動地參與到改革中來。

(四)豐富載體，圍繞中心增活力

我行向來注重企業(yè)文化建設。一是致力于打造獨具特色的“慶陽建行精神”，倡導因勢而變、自強不息，鼓勵價值創(chuàng)造，推行獎勤罰懶、獎優(yōu)罰劣的激勵約束機制和雷厲風行、令行禁止的工作作風。二是在企業(yè)網開設“企業(yè)文化”專欄供全行學習交流，深入開展“建行：我心中的寶”風采展示及學習教育活動，以先進的企業(yè)文化凝聚人、鼓勵人、培養(yǎng)人，先后有140多人在網上發(fā)表了學習心得，有效地提升了全行執(zhí)行力，激發(fā)了全員工作積極性。三是注重信息宣傳。先后在中央、省、市級媒體刊物上發(fā)表反映我行改革發(fā)展風貌的信息報道、紀實文章、專業(yè)論文多篇，信息宣傳工作始終保持全省建行系統(tǒng)和當?shù)劂y行業(yè)金融機構前茅。四是堅持開展、參與健康有益的文體活動。通過開展豐富多樣的全行性文體活動，起到了寓教于樂、增進交流、增強凝聚力的作用;通過積極參與社會性文體比賽和公益活動，從文化交流渠道提升了建設銀行的企業(yè)形象。五是充分發(fā)掘各個崗位、各種類型的先進典型，從平凡細微之處挖掘閃光點、可貴點，每年至少開展一次先進典型報告或演講活動，通過樹立典型，使廣大員工學有榜樣、趕有目標、干有勁頭，起到了“撥亮一盞燈，照亮一大片”的作用。六是深入開展了“青年文明號”、“文明樓院”、“文明家庭”等系列群眾性創(chuàng)建活動，使群眾在參與中受到教育，共創(chuàng)建“青年文明號”13個;“文明家庭”31戶，“文明樓院”2個。七是以提升服務水平為目的，引導廣大青年投身崗位練兵、崗位創(chuàng)新、崗位成才、崗位建功，創(chuàng)建“優(yōu)質文明服務窗口”6個，涌現(xiàn)出“十佳服務標兵”10人、“青年崗位能手”23個，有效提升了服務形象和水平。八是積極開展“獻愛心，送溫暖”活動，先后向環(huán)縣抗旱、人畜飲水工程，華池上里塬321扶貧工程、“雙塔文化周”，西峰城區(qū)困難職工、向陽小學、“助殘”工程、貧困大學生、市局“三臺合一”項目、慶陽“碑林”建設、城市綠化工程、“慶陽香包節(jié)”等累計捐款40多萬元，捐衣物2300多件，捐電腦41臺。2008年1月啟動了“建設未來—中國建設銀行資助貧困高中生成長計劃”，向慶陽一中、華池一中140名貧困生每人每年捐助1500元。2010年啟動了“資助少數(shù)民族大學生成才計劃”，為隴東學院10名少數(shù)民族大學生辦理了“成才卡”，每人每年捐助3000元。5·12抗震救災中，我行員工先后兩次捐款2.96萬元，黨員交納特殊黨費1.94萬元，同時各網點開辟了捐款綠色通道。災后重建中，向華池、鎮(zhèn)原、寧縣、慶城部分受災農戶捐款共計5.45萬元，幫助他們重建家園。玉樹、舟曲抗震抗洪救災中，我行員工發(fā)揚傳統(tǒng)，踴躍捐款，再次獻出了對災區(qū)同胞的一份愛心。對列寧學校等10所學校開展了“雙百送文化”活動，聯(lián)合讀者集團向學校捐贈《讀者》系列雜志1000期。弘揚擁軍優(yōu)屬、擁政愛民的光榮傳統(tǒng)，堅持每年“八一”建軍節(jié)慰問駐慶官兵，增進了軍民魚水情。通過系列活動，很好地履行了企業(yè)社會責任，樹立了我行的良好公眾形象。

(五)倡導學習，創(chuàng)建學習型組織

我行高度重視知識資本的管理，根據(jù)中央和上級行有關精神，以提高員工整體素質建設為重點，以創(chuàng)建學習型管理機制為保障，從2009年7月下旬起，在全行認真組織開展了“創(chuàng)建學習型組織，爭做知識型員工”活動，結合實際制訂了創(chuàng)爭活動實施方案并精心組織活動開展，收到了實實在在的效果，有力地促進了全行各項工作全面、協(xié)調、可持續(xù)發(fā)展。一是召開了全行創(chuàng)爭活動動員大會，明確了開展創(chuàng)爭活動的重大意義、指導思想、目標任務、主要原則、基本方法、著力解決的問題，激發(fā)了黨員干部參加學習、接受教育的積極性。二是將集中學習與個人自學相結合，建立了學習考勤制度，嚴格學習紀律，明確了學習要求。在學習培訓中，廣大黨員都能聯(lián)系實際、帶著問題開展學習，認真做好學習筆記，撰寫心得體會。三是領導班子和黨員領導干部充分發(fā)揮表率作用，真正做到了學有所思、學有所獲、學有所用，帶動了全員濃厚學習氛圍的形成。四是行領導帶隊深入基層加強活動，確保了創(chuàng)爭活動的順利開展。五是在分行信息網站開設了相關欄目，按期編發(fā)創(chuàng)爭活動簡報，向全行公開創(chuàng)爭活動的進展情況，起到了學習交流的良好作用。六是組織全員進行了活動階段性測試，員工及格率達到了92.2%。七誓勵職工積極參加在職教育、繼續(xù)教育，適時開展了形式多樣的主題教育、員工讀書自學活動和崗位練兵活動，強化了員工的崗位資格、履職能力培訓，促進了員工隊伍素質的全面提高，形成了全員學習、全程學習、團隊學習和工作學習化、學習工作化的氛圍，營造了扎實苦干、開拓進取的工作氛圍，為全行各項工作上臺階、增份額提供了堅實的智力支持和組織保證。通過鼓勵引導員工參加函授、自學、走讀等形式的在職教育，努力提高知識素養(yǎng)和學歷程度，使全行大專以上文化程度員工占到了70%以上;通過緊抓分層次業(yè)務培訓，鼓勵員工走專業(yè)化道路，使全行專業(yè)技術人員增加到目前的125人，占到在崗員工總數(shù)的25.6%。八是對全行2009年評比出的4個“學習型組織”和23名“知識型員工”進行了表彰。

(六)規(guī)范管理，優(yōu)質服務上水平

我行把著力點放在用制度管理人、約束人、教育人上。一是建立健全了各項工作崗位責任制，全行形成了精神文明創(chuàng)建統(tǒng)一領導、統(tǒng)一部署、統(tǒng)一檢查、統(tǒng)一考核的工作格局。二是建立了經營目標管理責任制、黨建目標責任制、黨風廉政建設目標責任制、安全保衛(wèi)責任制等，對責任制的內容進行半年及年終考核，確保了各項工作健康發(fā)展。三是完善內控措施，狠抓各項制度的落實，用鐵的紀律來約束員工的職業(yè)行為，加強檢查考核，認真落實問題整改，有效防范、杜絕了各類風險隱患，確保了不發(fā)一案、不誤一人。

在嚴格制度執(zhí)行的同時，我行始終把推動優(yōu)質規(guī)范服務作為思想教育、規(guī)范行為、完善管理、強化監(jiān)督的系統(tǒng)工程常抓不懈。一是加強督導，勤于檢查。制定下發(fā)了《慶陽分行營業(yè)窗口優(yōu)質文明服務規(guī)范》、《慶陽分行營業(yè)窗口優(yōu)質文明服務督查辦法》等，從文明用語、站立服務、接待客戶、勞動紀律、業(yè)務技能、印章管理、安全保衛(wèi)、物品擺放、環(huán)境衛(wèi)生、儀表著裝等十個方面明確了員工的行為規(guī)范，并在全行大力倡導推行，引導全體員工學習規(guī)范，掌握規(guī)范，自覺遵守服務規(guī)范。成立了“優(yōu)質文明服務督查領導小組”，定期不定期對基層營業(yè)網點實施檢查，督促做好優(yōu)質文明服務工作。二是深入開展以“改進作風，規(guī)范操作，文明服務，提升形象”為主題的“優(yōu)質服務年”活動，力爭在服務環(huán)境、服務質量、服務效率、服務創(chuàng)新、服務管理上不斷改進、完善。通過在全行員工中開展學習、培訓、競賽、評比等活動規(guī)范員工服務行為，提高員工服務技能，盡可能縮小銀行提供的服務水準與客戶期望的服務水準之間的差距。三是注重做好客戶營銷和售后服務工作，組建了多個客戶經理團隊，致力于為客戶提供“專業(yè)、專注”的服務，經常性地組織開展客戶拜訪和聯(lián)誼活動，不斷加深與客戶的合作關系，真正與客戶實現(xiàn)了互惠共贏。四是把網點轉型工作作為一項戰(zhàn)略工作來抓，在當?shù)赝瑯I(yè)率先實現(xiàn)了零售網點功能由交易核算型向營銷服務型的根本轉變，切實提高了客戶滿意度和市場競爭力。

(七)以人為本，家園文化凝人心

我行十分重視家園文化建設，把解決員工最關注、與切身利益聯(lián)系最密切的問題，作為解決員工思想問題的鑰匙，為群眾辦好事、辦實事，使矛盾得到化解，職工思想認識得到提高，使廣大干部職工工作更安心，工作環(huán)境更舒心。一是堅持“五必訪”。即：員工思想有情緒必訪，員工之間有問題必訪，員工家中有事必訪，員工有困難必訪，員工有病必訪，并堅持付諸實施。二是自2006年我行建立了職工互助保障機制，使困難員工切身感受到了黨組織和大家庭的溫暖。三是堅持開展員工生日祝福活動，定期組織員工體檢。四是堅持老干部慰問制度。五是為網點一線員工核撥了誤餐費用、添置了微波爐，保證員工能按時并吃上熱飯菜。六是在分行機關開設了職工食堂，切實改善了員工生活。七是不斷加強“職工之家”建設，為寧正煤田支行每位員工配備了電視機，豐富了員工業(yè)余生活;為網點一線添置了空調，為網點大堂經理購置了棉鞋。

(八)解放思想，創(chuàng)先爭優(yōu)建一流

我行認真貫徹落實黨中央、上級行行安排部署，與今年4月份起深入開展了創(chuàng)先爭優(yōu)活動，將創(chuàng)先爭優(yōu)活動作為固化學習實踐科學發(fā)展觀成果的鞏固工程、作為不斷加強基層黨建的基礎工程、作為加快業(yè)務推進速度的保障工程、作為持續(xù)落實“以客戶為中心”理念的提升工程，加強活動組織領導，層層組織發(fā)動，周密安排部署，緊扣目標要求，牢牢把握“五結合，五提升”，突出重點，注重實踐，注重特色創(chuàng)新，提出了以業(yè)務上的進位趕超、管理上的規(guī)范精細、服務上的優(yōu)質高效來檢驗工作成效，營造了全行創(chuàng)先爭優(yōu)的生動局面，確保了創(chuàng)先爭優(yōu)與業(yè)務工作兩不誤、兩促進?；顒涌傮w呈現(xiàn)出了啟動快、載體新、進展好的特點。一是對涌現(xiàn)出的先進典型及時表彰，樹立標桿，在全行組織進行經驗交流和推廣，對認識模糊、行動遲緩的單位(集體)和個人及時批評教育、督導幫扶，推動了業(yè)務的全面快速發(fā)展。二是大力提倡學習研究、鉆研探索之風，組織進行了可持續(xù)發(fā)展系列研討活動，播下一種思想，使全行產生一種行為、收獲了一種習慣。三是充分發(fā)揮黨的領導優(yōu)勢和組織優(yōu)勢，注重加強黨風廉政建設和知識資本管理，規(guī)范員工從業(yè)行為，既強化管理，又善待員工，加強員工履職考核和職業(yè)生涯規(guī)劃，從提高全員業(yè)務素質做起，加快員工隊伍知識化建設進程。將培訓資源向基層員工、一線員工和年輕管理人員傾斜，統(tǒng)一規(guī)劃，合理安排，為各級干部提供了更多的培訓機會。四是對老同志加強懇談，增進溝通，鼓勵他們融入主流，積極參與到具體工作中來，勇于轉型，發(fā)揮潛能，證明自己的價值。五是持續(xù)地在全行深入開展“加強黨性修養(yǎng)，強化紀律約束”主題學習教育活動、“創(chuàng)建學習型組織，爭做知識型員工”活動，使良好的學習風氣和工作作風在全行逐步形成，人力資源效能得到了較大程度的提高。六是在謀發(fā)展、求發(fā)展上，班子始終以堅定的信念、積極的姿態(tài)和扎實的作風，團結帶領廣大員工為打造客戶首選銀行、為實現(xiàn)“當?shù)刈顑?yōu)、省內標桿、系統(tǒng)內一流”的愿景做出著不懈的努力，在經營決策、管理指導中始終保持著清醒頭腦和對內外部形勢的正確判斷，凝聚共識，敢于正視現(xiàn)實，講究工作方法，不斷探索推進全行發(fā)展的有效途徑，在加強內部管理、完善激勵措施、處置盤活不良資產、協(xié)調內外關系、解決遺留問題、提升服務、堅實各項基礎、拓展業(yè)務渠道等方面做出了大量工作和艱辛努力。七是在積極探索支持城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展和新農村建設新路方面，依靠省分行的大力支持，集中了全行的智慧，認真、嚴肅、審慎地研究解決“三農”試點工作中遇到的問題，確保如期推出了涉農個人貸款業(yè)務，打破了我行從不涉足“三農”業(yè)務領域的歷史傳統(tǒng)，成功打造了“農耕文明”新的信貸業(yè)務品牌，受到當?shù)剞r戶的歡迎和地方政府及監(jiān)管部門的充分肯定，并引起了省委、省政府層面的高度關注。八是依托長慶油田產業(yè)鏈條上的眾多小企業(yè)客戶資源，研究開發(fā)并上報了“模范油區(qū)助業(yè)貸款”新產品，為加快發(fā)展方式轉變、調整信貸結構尋找到了新的突破口。九是多渠道延伸擴展業(yè)務，以支持開發(fā)煤電化工資源的華能集團及各施工企業(yè)、地勘企業(yè)為重點，設立了環(huán)縣支行、寧正煤田支行;主動培育中小企業(yè)信貸市場，組建了小企業(yè)經營中心，積極儲備優(yōu)質項目，對符合貸款條件的小企業(yè)，及時申報省分行準入授信，實現(xiàn)小企業(yè)貸款新投放2015萬元;十是發(fā)起設立村鎮(zhèn)銀行事宜，積極向總分行匯報、銜接、申報，爭取開辦，得到了總分行的肯定和支持。

自我評價我行的宣傳思想精神文明建設工作，我們付出了大量的心血和努力，做出了不懈的實踐和嘗試，取得了一些顯著的成效，對內有力地促進了各項業(yè)務的快速發(fā)展，對外樹立了良好的企業(yè)形象。但創(chuàng)建工作任重而道遠，我們的工作還存在著許多不系統(tǒng)、不完善的地方，離黨政部門的創(chuàng)建要求還有一定的差距，我們將在今后的工作中不斷總結，持續(xù)改進，努力把創(chuàng)建水平提高到新的層次。

　【思想宣傳范文】

“堅持正確政治方向，在基礎性、戰(zhàn)略性工作上下功夫，在關鍵處、要害處下功夫，在工作質量和水平上下功夫，推動宣傳思想工作不斷強起來”。在全國宣傳思想工作會議上，習近平總書記科學判斷宣傳思想工作所處的新階段、面臨的新形勢、面對的新任務，對提高宣傳思想工作能力和水平提出明確要求。學習貫徹習近平總書記重要講話精神，就要以“強起來”為目標，推動宣傳思想工作開創(chuàng)新局面、邁上新臺階、再上新水平。

強起來，是中國特色社會主義進入新時代的標志性要求。強起來，意味著物質文明建設和精神文明建設都搞好，國家物質力量和精神力量都增強。正因如此，黨的十八大以來，黨中央把宣傳思想工作擺在全局工作的重要位置，強調“經濟建設是黨的中心工作，意識形態(tài)工作是黨的一項極端重要的工作”。經過5年多來的努力，宣傳思想戰(zhàn)線正本清源的任務取得重大成效，現(xiàn)在進入了守正創(chuàng)新的重要階段。在這個新起點上，既保持戰(zhàn)略定力，堅持好經驗;又勇于開拓創(chuàng)新，找到新辦法，我們才能乘勢而上，推動宣傳思想工作不斷強起來。

“不忘初心，方得始終。” 推動宣傳思想工作不斷強起來，“守正”是基礎。今天，實現(xiàn)中華民族偉大復興正處于關鍵時期。發(fā)展關鍵期、改革攻堅期，往往也是矛盾凸顯期。歷史和現(xiàn)實告訴我們，越是面對挑戰(zhàn)和困難，就越需要堅持正確政治方向，就越需要統(tǒng)一思想、凝聚力量，在風云變幻的歷史進程中保持戰(zhàn)略定力。因此，做好新形勢下宣傳思想工作，必須以習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神為指導，增強“四個意識”、堅定“四個自信”，自覺承擔起舉旗幟、聚民心、育新人、興文化、展形象的使命任務，促進全體人民在理想信念、價值理念、道德觀念上緊緊團結在一起，為服務黨和國家事業(yè)全局作出更大貢獻。

抓創(chuàng)新就是抓發(fā)展，謀創(chuàng)新就是謀未來。推動宣傳思想工作不斷強起來，“創(chuàng)新”守鍵。今天，面對國內國際新形勢、意識形態(tài)領域新態(tài)勢、信息化發(fā)展新趨勢，做好宣傳思想工作，比以往任何時候都更加需要創(chuàng)新。有些做法過去有效，現(xiàn)在未必有效;有些過去不合時宜，現(xiàn)在卻勢在必行;有些過去不可逾越，現(xiàn)在則需要突破。無論“一篇通稿打天下”的思維，還是口號式、機械式的傳達;無論“報紙跟著網站跑、網站跟著公號跑”的現(xiàn)象，還是內容枯燥單調、營銷方式單一的演出，都提醒我們“不日新者必日退”。抓好理念創(chuàng)新、手段創(chuàng)新、基層工作創(chuàng)新，宣傳思想工作才能把握社會脈搏、反映時代精神、貼近現(xiàn)實生活，始終成為社會進步的先導。

“守正”與“創(chuàng)新”是辯證統(tǒng)一的。堅持“守正”，“創(chuàng)新”才能有明確的立場和指向;不斷“創(chuàng)新”，“守正”才能獲得活力源泉和動力根基。完成舉旗幟、聚民心、育新人、興文化、展形象的使命任務，既有“守正”的要求，也有“創(chuàng)新”的課題。因勢而謀、應勢而動、順勢而為，以自覺的擔當作為、鮮明的問題導向、積極的改革創(chuàng)新，貫徹落實習近平總書記關于“守正創(chuàng)新”的要求，宣傳思想工作才能在向上向好的基礎上更上層樓。

守正不渝，創(chuàng)新不止。努力在“守正”中“創(chuàng)新”，堅持在“創(chuàng)新”中“守正”，推動宣傳思想工作不斷強起來，我們就能以新的氣象、新的作為，創(chuàng)造無愧于時代、無愧于使命、無愧于人民的嶄新業(yè)績。

年度個人思想工作總結【篇11】

在過去的一年，本人有幸成為公司其中的一員，帶著對事業(yè)的激情和對新生活懵懂的情愫，我走上了公司人事部的工作崗位。初期對公司簡單熟悉后便緊鑼密鼓的開展起本職工作，在以往人事部的工作經驗中運用在現(xiàn)在的公司中，工作起來感覺很順暢，在初期在公司工作的1個月中沒有感到任何的不適應。工作中，我一直虛心求教，恪盡職守，努力做好本職工作。在過去的一工作日子里，雖沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果，但也算經歷了一段不平凡的考驗和磨礪，對于每一個追求進步的人來說，都免不了會在年終歲未對自己進行一番“盤點”，也算是對自己的一種鞭策?，F(xiàn)今年個人工作總結如下：

一、政治思想上

在政治上嚴格要求自己，認真學習和領會黨的精神，努力實踐“三個代表”重要思想，樹立和落實科學發(fā)展觀，把自己的思想統(tǒng)一到局的決策上來，人事部個人工作總結。廉潔自律，克己奉公，自覺樹立人事干部“公道正派”的良好形象。

二、人事管理

1、徹底完成人事管理有關文件資料，并根據(jù)公司的發(fā)展逐步完善并下發(fā)各部門；對公司及各部門下發(fā)的文件資料進行修改完善，并進行會簽下發(fā)；解釋并監(jiān)督各部門對已下發(fā)文件的執(zhí)行情況，并做進一步指導實施。

2、建立、建全、規(guī)范人事檔案（新進、離職、調動、升級）管理。

⑴重新對現(xiàn)有人員進行了建檔工作，現(xiàn)員工檔案齊全。

⑵對各部門、人員進行分組建檔，便于工作操作和核查、調動和管理。

⑶辦理公司新進、離職、調動等手續(xù)；對離職人員的自離、辭工、病退等實行分類整理存檔，便于查證；同時做好調動、提拔人員等檔案資料信息保管，月底傳新進、離職、調動人員資料到財務部。

⑷實行各部門負責人對在職人員的人數(shù)每月進行統(tǒng)計，并對離職人員、新進、調動人員作月統(tǒng)計并進行核對，方便了部門、人事、財務查找、結算管理，增強了人力資源管理。

⑸及時做好檔案材料的收集、整理、歸檔。

3、人員招聘。

⑴各部門傳遞人員增補單。

⑵根據(jù)部門人員的實際需要有針對性、合理性招聘員工，以配備各崗位；通過采取一系列切實措施，如廣發(fā)招聘信息、網上招聘、定點招聘等各種辦法攬用工人才，卓有成效。

4、員工住宿情況。每月對員工的住宿情況進行統(tǒng)計，并對外宿員工的名單進行上報財務部，按公司有關規(guī)章制度給予住房補貼的發(fā)放。

5、嚴肅勞動紀律。

⑴加強考勤管理，在全公司上下協(xié)助下抓按時上、下班時間，規(guī)范考勤制度。

⑵嚴格考勤制度責任的落實。

⑶加強請（休）假制度、放行條管理，對不履行請（休）假手續(xù)或未開放行條者、擅自離崗者等，堅決予以查實并作出處理，這樣即維護考勤制度的嚴肅性，又從另一方面激勵了在崗員工的積極性，進而大大改善了公司的工作作風。

6、認真做好常規(guī)工作，包括：優(yōu)秀員工、工資、晉升、調職和其它的核定審查工作；對工牌辦理及補辦進行核實查證辦理等等各項工作。

7、人事月統(tǒng)計工作。每月對公司全廠各部門人數(shù)進行匯總，對新進、離職、調動人員進行備注。

8、收集信息，做好人力資源檔案開發(fā)與儲備，提高辦公效率。

三、工作中存在的不足與困難

過去一年以來，辦公室工作方面取得了必須的成績，這與公司領導和其他部門的關心支持密不可分，也是辦公室全體同仁共同努力的結果，但細究起來，距領導的要求還有不少的差距，仍然存在很多不足的地方：

（一）、工作不夠仔細，公司會議記錄及發(fā)文中多次出現(xiàn)低級錯誤，導致出現(xiàn)了不該發(fā)生的錯誤。

（二）、對于項目的進程狀況，以及重大會議的報道不及時，沒有做到第一時間上報投資公司。

（三）、辦公室人員對自我要求不夠嚴格，導致車輛經常出現(xiàn)清洗不及時，沒有按要求停放，文件存檔不及時，人員上班不準時的現(xiàn)象出現(xiàn)。

（四）、目前項目公司工會還在籌建中，辦公室組織的文體活動相對較少。

針對本年度的辦公室的不足，在下一年度中要注重實現(xiàn)制度管人，促使辦公室人員水平有更大的提高。

新的一年我將更加努力學習，力爭在提高自身專業(yè)素質上取得新突破，爭取更好的勝任目前崗位。不僅是人事專員崗位的知識，還要學習做人的道理，處世的方法，加強人際間的溝通，更好的適應公司的大環(huán)境。積極參與部門各類知識的培訓，及時更新自己的知識，提高自己的工作和專業(yè)能力。虛心向同事學習，取他人之長，補自己之短。我會努力工作爭取做出好成績。隨著公司不斷擴大、規(guī)范、完善，可以預料我們的工作將更加繁重，要求也將更高，收集整理，需掌握的知識需更廣，為此，我將更加勤奮學習，提高自身各項素質和技能，適應公司發(fā)展要求。

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