2024發(fā)放通知

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發(fā)放通知 篇1

2016年高溫補貼發(fā)放通知范文

高溫補貼發(fā)放通知范文

各部門、各項目部：

為做好夏季防暑降溫工作，保障員工在夏季高溫條件下勞動生產過程中的身體健康和安全，從而保證企業(yè)生產經(jīng)營活動的正常進行。公司決定從2016年6 月1日至9月30日止，以市氣象主管部門所屬氣象臺站發(fā)布氣溫在37℃以上(含37℃，以下統(tǒng)稱高溫)，公司將針對在高溫條件下出勤在崗作業(yè)的員工發(fā)放高溫補貼，具體細則如下：

一、發(fā)放對象：

電池車間、庫房工作人員(庫管員、搬運工)、無空調環(huán)境辦公的管理人員(車間主管、巡檢、搬運、清潔工、維修工、花工);

謝輝、卿勇)、駕駛員、出納;

3、所有空調環(huán)境辦公的管理人員不屬于高溫補貼發(fā)放對象。

二、發(fā)放標準：

燒焊、熱封工序按10元/人/天發(fā)放高溫補貼;

謝輝、卿勇)按10元/人/天發(fā)放高溫補貼;

燒焊、熱封工序)、車間現(xiàn)場管理者、巡檢、搬運、清潔工、庫房管理人員、搬運工、維修工、花工)按7元/人/天發(fā)放高溫補貼;

出納按5元/人/天發(fā)放高溫補貼;

5、所有高溫環(huán)境下不出勤在崗作業(yè)的員工不享受此高溫補貼發(fā)放標準;

6、公司各駐外經(jīng)營機構，由各機構負責人根據(jù)當?shù)鼐唧w作業(yè)環(huán)境自行規(guī)定具體發(fā)放細則，發(fā)放的高溫補貼支出由辦事處自行承擔，但不允許超出公司規(guī)定的發(fā)放標準。

xx有限公司

發(fā)放通知 篇2

工資發(fā)放時間調整通知

尊敬的全體員工：

大家好！在此，我代表公司向大家發(fā)布一項重要通知。經(jīng)過公司領導層的討論和決定，公司決定對工資發(fā)放時間進行調整。下文將詳細介紹調整的原因、調整后的工資發(fā)放時間以及調整后可能產生的影響，請各位員工務必認真閱讀，并做好相應的調整準備。

一、調整原因

提前調整工資發(fā)放時間的主要原因是為了更好地管理財務流程和顧及員工的各項需求。過去的工資發(fā)放時間在每月月末，由于公司業(yè)務的增加以及相關財務手續(xù)的復雜性，導致工資發(fā)放時間晚于預期。為了避免造成延誤和困擾，公司決定調整工資發(fā)放時間。

二、調整后的工資發(fā)放時間

從即日起，我公司決定將工資發(fā)放時間調整為每月的第十五天。具體來說，從本月起，工資將會在每月的第十五個自然日當天發(fā)放至您的工資賬戶內。希望通過這項調整，能夠更好地滿足員工的需求，提高工資發(fā)放的準時性。

三、調整后可能產生的影響

1. 習慣調整：由于過去我們習慣了月末發(fā)放工資的模式，此次的調整可能會需要一些時間來適應。我們鼓勵大家將這個調整納入自己的生活規(guī)劃中，并合理調整自己的支出計劃。

2. 預留資金：由于新的發(fā)放時間將提前了半個月，可能造成一些財務上的困擾。為了避免因此帶來的不便，我們建議大家在發(fā)放日期前預留一定的資金，以滿足日常生活和個人開支的需要。

3. 合理安排假期：由于工資發(fā)放時間的調整，公司認識到一些員工可能需要調整原本計劃的假期。我們鼓勵大家提前計劃和相互協(xié)商，確保一切假期和工作安排的順利進行。

我們希望通過這次的調整，公司能更好地滿足員工的需求，提高工資發(fā)放的準時性和可靠性。同時也希望大家能夠理解和配合這次調整，并且提前做相應的準備工作。

公司將繼續(xù)關注員工的工作和生活需求，相信我們可以共同努力，使公司的發(fā)展和員工的福利得到雙贏。謝謝大家的理解和支持！

此致

敬禮

公司人力資源部

發(fā)放通知 篇3

親愛的家長朋友：

為了迎接20xx年x月xx日元宵節(jié)的到來，讓幼兒感受節(jié)日的濃濃氛圍，同時培養(yǎng)幼兒動手動腦能力，特舉辦元宵節(jié)系列活動之“元宵節(jié)親子燈籠制作展示活動”讓孩子體驗親子制作的快樂以及燈節(jié)的樂趣！

一、活動要求：

制作各種奇思妙想的創(chuàng)意燈籠。

2、請家長和孩子在家共同制作，家長要鼓勵孩子大膽想象與創(chuàng)造。

3、元宵節(jié)當天將在幼兒園一樓進行展示，并對制作美觀的燈籠進行評比，以資鼓勵。

二、活動時間：

請孩子們將制作好的燈籠于

非常感謝各位家長的大力支持！

通知人：

日期：

發(fā)放通知 篇4

各位員工：

在中秋佳節(jié)即將來臨之際，為了使全體員工歡度節(jié)日，公司為員工準備過節(jié)福利，現(xiàn)將有關中秋節(jié)福利發(fā)放標準通知如下：

福利發(fā)放對象為在職員工（截止到通知之日批準辭職的員工及自動離職的員工除外）。

二.發(fā)放標準：

1.201x年8月31日前入職員工的福利為：

食用油一桶、大米一袋、面粉一袋；

2.201x年9月1日（含1日）后入職員工福利為：

三.發(fā)放時間及地點：

發(fā)放地點：請各部門以班組為單位到老辦公樓領取。

山東耀國光熱科技股份有限公司。

201x年9月16日。

發(fā)放通知 篇5

員工生日福利發(fā)放通知

親愛的各位員工：

大家好！在這個美好的一天里，我們高興地通知大家，公司將推出一項全新的福利政策，旨在為每一位員工慶祝生日的同時，表達我們對你們的感激之情和關心之意。

生日，是每個人在一年中最特別的日子之一。它不僅代表著你的成長和進步，更是我們共同度過的時光中的一個重要節(jié)點。為了讓每位員工的生日都成為一個難忘的瞬間，我們決定為你們提供一系列別開生面的生日福利。

每個月的第一個工作日，我們將在公司內為當月生日員工舉辦一個特別的慶生派對。派對將在公司的休閑室舉行，我們將為大家提供各種美味的蛋糕和點心，讓大家盡情享受生日的喜悅。同時，公司也將為每位壽星員工準備一份精心挑選的生日禮物，希望它能成為你們敞開心扉的甜蜜見證。

為了讓員工在自己的生日擁有一個難忘的美好回憶，我們特別安排了生日假日。對于當月生日員工來說，他們將享受到一天的帶薪生日假期。這一舉措旨在讓員工有更多的時間和家人朋友出去共度生日，或是去探索自己的興趣愛好。我們相信，這樣的安排將使員工們在生日這一天倍感珍惜，留下美好的回憶。

為了讓整個公司能夠共同分享員工的生日喜悅，我們計劃在公司博客和社交媒體上發(fā)布員工生日專訪和照片集。每個月，我們會選擇一名員工進行特別采訪，了解他們在公司工作的心得和生日心愿。同時，我們鼓勵員工積極分享自己的生日照片和慶祝活動照片，將屬于你們的快樂與全公司分享。

為了增添員工們的生日生活色彩，我們還將定期組織一些富有趣味和創(chuàng)意的活動。例如，我們計劃開展生日歌唱比賽、創(chuàng)意生日蛋糕制作比賽、最有意義的生日愿望分享等等。這些活動將不僅僅是對員工們生日祝福的一種形式，也是拉近彼此關系、提升團隊凝聚力的機會。

通過這一系列精心安排的生日福利，我們希望能讓每一位員工在公司生日之際感受到我們對你們的尊重和關心。每個人在公司中的付出都是不可或缺的，而你們的生日也是我們共同成長的見證。感謝你們一直以來的辛勤工作和無私奉獻，希望這些生日福利能為你們帶來一份溫馨和歡樂。

再次祝賀即將到來的壽星員工們！請大家牢記公司的關懷和祝福，并期待我們共同度過的美好時光。

祝大家生日快樂！

公司管理團隊

發(fā)放通知 篇6

尊敬的全體員工：

大家好！在此，我代表公司向大家致以親切的問候。

我要向大家通報一件重要的事情——由于公司經(jīng)營情況出現(xiàn)了一些意外的挑戰(zhàn)，我們不得不對員工的工資發(fā)放進行一次推遲。對于這個突如其來的狀況，我們深感抱歉。雖然這并非我們愿意看到的結果，但我們相信，我們可以共同努力克服困難，使公司度過這個艱難的時期。

我想解釋一下導致工資推遲發(fā)放的原因。近期，公司面臨了一系列的不可抗拒的經(jīng)濟壓力，導致我們的財務狀況出現(xiàn)了波動。這些壓力包括市場需求下降、競爭激烈、原材料價格上漲等等。面對這些困難，公司不得不采取一些緊急措施來保證公司繼續(xù)運營下去。盡管我們努力地尋找解決方案，但由于各種原因，我們不得不推遲員工工資的發(fā)放。

我要聲明，公司已經(jīng)制定了一套解決方案，以確保員工的利益不會受到太大損失。公司將盡快支付上個月的工資，以減輕員工們的經(jīng)濟負擔。雖然可能會推遲一段時間，但我們保證不會影響到員工們的基本生活需求和家庭開支。公司也將積極尋找增加財務來源的方法，并爭取盡早將所有員工的工資支付完畢。我們明白員工對于自己的勞動價值是應該得到相應回報的，所以我們將采取一切努力來完成支付任務，并盡一切可能避免再次推遲。我們堅信，在公司和員工共同的努力下，我們一定能度過目前的困難，迎來更加美好的未來。

在這個困難的時期，我們也希望員工能夠理解和支持公司。我們需要大家共同面對這個挑戰(zhàn)，并提出建設性的意見和建議。如果你有任何關于財務方面的想法或建議，請隨時與我們的財務部門聯(lián)系。我們愿意傾聽大家的聲音，并為大家提供必要的幫助。

我要再次向全體員工表示歉意。我們理解推遲工資對于每一個員工來說都是一種不便和壓力。請相信，公司會盡一切努力來解決這個問題，并將盡早支付員工們的工資。同時，我們也希望能夠繼續(xù)得到大家的支持和合作，共同度過這個困難時期。

謝謝大家的理解與支持！

公司行政部門 敬啟

發(fā)放通知 篇7

全體員工：

20xx年中秋節(jié)將至，公司為感謝全體三牛人為鄭州三牛信息技術有限公司的發(fā)展而做出的`不懈努力，體現(xiàn)公司對廣大在崗在職三牛人的的生活關懷，現(xiàn)將中秋節(jié)福利發(fā)放及放假相關事項通知如下：

一、發(fā)放范圍：

依據(jù)20xx年9月13日之前人事行政部在冊名單為準，進行發(fā)放。

二、發(fā)放標準和福利形式：

1、金額標準：200 元/人

2、福利形式：實物發(fā)放(實木精包特級美味紅酒一箱和精裝“華美月餅”一盒--香港華美月餅是香港最有名的月餅制造商之一、中國十大月餅品牌之一、周華健代言)

三、發(fā)放時間：

定于9月4日統(tǒng)一發(fā)放(具體時間有行政部統(tǒng)一通知)，請三牛所有同學按時積極領取。

四、放假時間：

20xx年9月15日至17日放假3天公休，是9月18日(周日)上班。

在此，提前祝廣大的新老客戶及三牛的小伙伴們中秋快樂!闔家幸福!

特此通知！

xxx

20xx年xx月xx日

發(fā)放通知 篇8

工會發(fā)放福利通知

近日，我們工會收到了一筆來自公司的意外收入，經(jīng)過討論和決策，決定將這一收入用于發(fā)放福利給全體職工。這一消息無疑讓整個公司充滿了喜悅和期待。

為了確保福利的發(fā)放公正合理，我們工會決定將這筆意外收入分攤給每位職工，在每人1,000元的基礎上，按照各個部門的工作貢獻進行適當?shù)莫剟睢τ诿總€部門，我們將根據(jù)工作業(yè)績、工作態(tài)度、工作熱情以及其他相關因素進行評定。這樣一來，不僅能夠鼓勵大家繼續(xù)努力工作，也能夠激發(fā)內部競爭，提高整個公司的工作效率和業(yè)績水平。

福利的具體形式我們也已經(jīng)確定了，除了現(xiàn)金獎勵外，我們還將為每位職工提供一次周末度假活動。這次度假將在公司所在城市附近的一個風景秀麗的度假村進行，為大家提供一個輕松愉快的休閑體驗。度假村內有充足的住宿設施，各種娛樂項目，以及美味可口的當?shù)靥厣朗?。大家可以在度假村內盡情享受大自然的美景，享受放松的時光，并與同事們進行更深入的交流和溝通，增進彼此的友誼和理解。

值得一提的是，為了增加這次福利的互動性和趣味性，我們還將組織一系列的團隊建設活動。這些活動將包括戶外拓展訓練、團隊合作游戲以及晚會表演等。通過這些活動，我們希望能夠讓大家更好地配合和協(xié)作，提高團隊的凝聚力和戰(zhàn)斗力。同時，這些活動也將為大家?guī)須g笑和快樂，讓大家在工作之外獲得更多的樂趣和滿足感。

為了能夠讓每位職工都能夠充分享受到這次福利，我們將提供一次性的補貼，用于職工們購買一些必要的出行物品和度假用品。這樣一來，大家在度假時不需要為物品的準備和購買犯愁，可以更加自由地享受度假的愉快。

我們工會希望此次發(fā)放的福利能夠激勵每一位職工繼續(xù)努力工作，為公司的發(fā)展做出更大的貢獻。我們也希望通過這次福利活動，能夠加強同事之間的聯(lián)系和溝通，增進友誼和理解，提高整個公司的凝聚力和向心力。希望大家能夠充分利用這個機會，放松心情，享受度假的愉快時光。

通過這次工會發(fā)放福利通知，我們相信整個公司將會充滿團結、激情和活力。希望大家能夠繼續(xù)保持對公司的熱愛和奉獻精神，共同為公司的發(fā)展做出更大的貢獻。讓我們共同期待這次福利活動的到來，享受一個美好的時刻！

發(fā)放通知 篇9

春節(jié)過節(jié)費發(fā)放通知

各中心：

經(jīng)過全體員工的共同努力，20**年公司的.營業(yè)收入及利潤總額均達到了預期的目標。為使大家歡度一個祥和的春節(jié)，激勵員工來年更好地工作，經(jīng)公司領導研究決定：發(fā)放20**年春節(jié)過節(jié)費及綜合補貼，具體通知如下：

一、過節(jié)費及綜合補貼標準

1、本企業(yè)工作滿一年者(20**年1月1日前入職)150元/月，全年1800元(其中過節(jié)費900元，綜合補貼900元)。

2、本企業(yè)工作滿半年者(201**年7月1日前入職)120元/月，全年1440元(其中過節(jié)費720 元，綜合補貼720元)。

3、本企業(yè)工作不滿半年者(20**年6月30日以后入職)不發(fā)。

二、考核及發(fā)放范圍

1、以20**年1月份在冊名單為準，考核20**年全年出勤;

事、產、工傷、年假等)累計每滿30天減發(fā)本人應發(fā)金額的十二分之 一，曠工每滿一天減發(fā)本人應發(fā)金額的四分之一，以此類推;

內養(yǎng)、一次性安置)人員參照本通知第二條第2款的計算辦法發(fā)給。

三、發(fā)放辦法

1、春節(jié)前發(fā)放本人應發(fā)金額的50%;

辭職者不 再發(fā)放;

3、自20**年3月起，將本人應發(fā)金額的另外50%分兩個季度發(fā)放(即五月底發(fā)放一次，八月底發(fā)放一次)，中途離職者剩余部分不再發(fā)放。

發(fā)放通知 篇10

各部門、各項目部：

為做好夏季防暑降溫工作，保障員工在夏季高溫條件下勞動生產過程中的身體健康和安全，從而保證企業(yè)生產經(jīng)營活動的正常進行。公司決定從2010年7 月1日至9月30日止，以市氣象主管部門所屬氣象臺站發(fā)布氣溫在37℃以上(含37℃，以下統(tǒng)稱高溫)，公司將針對在高溫條件下出勤在崗作業(yè)的員工發(fā)放高溫補貼，具體細則如下：

一、發(fā)放對象：

電池車間、庫房工作人員(庫管員、搬運工)、無空調環(huán)境辦公的管理人員(車間主管、巡檢、搬運、清潔工、維修工、花工);

駕駛員、出納;

3、所有空調環(huán)境辦公的管理人員不屬于高溫補貼發(fā)放對象。

二、發(fā)放標準：

燒焊、熱封工序按10元/人/天發(fā)放高溫補貼;

謝輝、卿勇)按10元/人/天發(fā)放高溫補貼;

燒焊、熱封工序)、車間現(xiàn)場管理者、巡檢、搬運、清潔工、庫房管理人員、搬運工、維修工、花工)按7元/人/天發(fā)放高溫補貼;

出納按5元/人/天發(fā)放高溫補貼;

5、所有高溫環(huán)境下不出勤在崗作業(yè)的員工不享受此高溫補貼發(fā)放標準;

6、公司各駐外經(jīng)營機構，由各機構負責人根據(jù)當?shù)鼐唧w作業(yè)環(huán)境自行規(guī)定具體發(fā)放細則，發(fā)放的高溫補貼支出由辦事處自行承擔，但不允許超出公司規(guī)定的發(fā)放標準。

發(fā)放通知 篇11

全體員工：

20xx年中秋節(jié)將至，公司為感謝全體三牛人為XX有限公司的發(fā)展而做出的不懈努力，體現(xiàn)公司對廣大在崗在職三牛人的的生活關懷，現(xiàn)將中秋節(jié)福利發(fā)放及放假相關事項通知如下：

一、發(fā)放范圍：

依據(jù)20xx年9月4日之前人事行政部在冊名單為準，進行發(fā)放。

二、發(fā)放標準和福利形式：

1、金額標準：200 元/人

三、發(fā)放時間：

定于，請三牛所有同學按時積極領取。

四、放假時間：

，正常上班。

在此，提前祝廣大的新老客戶及三牛的小伙伴們中秋快樂！闔家幸福！

特此通知

XXX

20xx年X月X日

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