管理理念口號(hào)200句

管理理念口號(hào)。

用行動(dòng)讓青春無(wú)悔，以拼搏令未來(lái)輝煌，是一個(gè)引人注目的口號(hào)，它直接傳達(dá)了青春應(yīng)該積極行動(dòng)和努力拼搏，以實(shí)現(xiàn)輝煌未來(lái)的核心信息?？谔?hào)可以發(fā)揚(yáng)勞動(dòng)偉大精神和工匠精神，鼓勵(lì)人們追求卓越和成就。如果你正在尋找關(guān)于“管理理念口號(hào)”的答案，好消息是答案已經(jīng)找到，現(xiàn)在就來(lái)了解更多。希望這些技巧能夠?yàn)榇蠹規(guī)?lái)實(shí)際的幫助！

管理理念口號(hào)【篇1】

1、合規(guī)管理無(wú)小事，關(guān)系著你我他。——曹林

2、用錯(cuò)誤去掩蓋錯(cuò)誤，只能是錯(cuò)上加錯(cuò)

3、合規(guī)管理，點(diǎn)滴做起?！R偉亭

4、倉(cāng)庫(kù)內(nèi)潔凈物料數(shù)量準(zhǔn)確，嚴(yán)明物料控制紀(jì)律。

5、7天使在想像中，魔鬼在細(xì)節(jié)中——不斷創(chuàng)新，重視細(xì)節(jié)。

6、含義：企業(yè)的成長(zhǎng)主要取決于它未來(lái)擬定長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展思路與制度的落實(shí)性，發(fā)展思路與制度得不到貫徹執(zhí)行，“成長(zhǎng)”將會(huì)停滯不前。

7、含義：領(lǐng)導(dǎo)者要善于發(fā)現(xiàn)下屬的長(zhǎng)處分派其勝任的工作，做到人職匹配，懂得去信任，懂得放權(quán)，懂珍惜，就能團(tuán)結(jié)各種強(qiáng)的力量，從而讓管理工作變得更有效率。

8、當(dāng)然許多商家為了吸引顧客也會(huì)寫(xiě)出一些搞笑的標(biāo)語(yǔ)。標(biāo)語(yǔ)可以說(shuō)是帶有強(qiáng)的目的性，一條標(biāo)語(yǔ)的產(chǎn)生必然是帶有一定的目的的，有的是為了宣傳自己，有的是為了吸引顧客，還有的只是拿標(biāo)語(yǔ)來(lái)作秀。這些都是標(biāo)語(yǔ)帶有目的性的一些表現(xiàn)。

9、要重視別人能干什么，而不是不能干什么。

10、標(biāo)語(yǔ)不在乎字?jǐn)?shù)的多少，但是無(wú)論字?jǐn)?shù)是多少的標(biāo)語(yǔ)都會(huì)反映一定的東西那就是會(huì)反映社會(huì)現(xiàn)狀以及時(shí)代精神。也體現(xiàn)了當(dāng)時(shí)的政治狀況。

11、優(yōu)秀的員工：不要怕錯(cuò)誤，不要放過(guò)錯(cuò)誤，不要重犯錯(cuò)誤

12、在合規(guī)種求發(fā)展，在發(fā)展中正自己。——楊芳

13、站在經(jīng)驗(yàn)上的直覺(jué)：直覺(jué)正是過(guò)去經(jīng)驗(yàn)的積累和反射，是我們過(guò)去積累的經(jīng)驗(yàn)對(duì)事物做出的最直接迅速的反應(yīng)。

14、我們?nèi)魏螘r(shí)候都離不開(kāi)決策

15、播下合規(guī)種，收獲幸福果?！せ?/p>

16、沒(méi)有想法，就沒(méi)有辦法沒(méi)有思路，就沒(méi)有出路

17、勇于挑戰(zhàn)未來(lái)，改革實(shí)現(xiàn)共贏。

18、合規(guī)從我最氣，制度與你同行?！故亻w

19、利人利已利合作，集思廣益助成功

20、2小洞不補(bǔ)，大洞受苦——及時(shí)補(bǔ)救和糾錯(cuò)。

管理理念口號(hào)【篇2】

21、任何決策都有風(fēng)險(xiǎn)決策過(guò)程就是從知識(shí)到膽識(shí)的轉(zhuǎn)換過(guò)程

22、警鐘常鳴保安全，合規(guī)管理促發(fā)展?！軅?/p>

23、互相磨合互查問(wèn)題互相幫助

24、合規(guī)管理，安全生產(chǎn)，平安和諧?！鸨?/p>

25、創(chuàng)新實(shí)現(xiàn)超越，變革贏得機(jī)會(huì)。

26、融合配合協(xié)作協(xié)調(diào)互補(bǔ)完整的部隊(duì)，需要每個(gè)角色的良好發(fā)揮和完美的合作互相彌補(bǔ)，互相促進(jìn)，互相配合，從而獲得強(qiáng)而有力的團(tuán)隊(duì)力量

27、創(chuàng)新改變市場(chǎng)，成功贏得希望。

28、在危機(jī)時(shí)刻努力提高產(chǎn)品質(zhì)量，細(xì)化各個(gè)環(huán)節(jié)的管理是重中之重。

29、以積極的心態(tài)來(lái)應(yīng)對(duì)每個(gè)困難昂首，躍起，挑戰(zhàn)眼前的一切困難

30、學(xué)會(huì)調(diào)整和處理自己的情緒

31、沒(méi)有合規(guī)，就沒(méi)有企業(yè)的明天?！?jiǎng)W(xué)良

32、“推動(dòng)拉動(dòng)不如主動(dòng)，引發(fā)促發(fā)更需自發(fā)?！?/p>

33、含義：能防患于未然之前，更勝于治亂于已成之后，由此觀之，企業(yè)問(wèn)題的預(yù)防者，其實(shí)是優(yōu)于企業(yè)問(wèn)題的解決者。

34、標(biāo)語(yǔ)其實(shí)就是一種口號(hào)。但是它比口號(hào)高級(jí)一點(diǎn)的就是它的文字是很簡(jiǎn)練的而且作用鮮明，效果也很是直接。

35、成功的領(lǐng)導(dǎo)者是一個(gè)成功的執(zhí)行者和成功的督導(dǎo)者

36、合規(guī)管理靠大家，安全保障你我他?！愋?/p>

37、先評(píng)估風(fēng)險(xiǎn)，再勇敢冒險(xiǎn)

38、合規(guī)管理重如山，人人盡責(zé)來(lái)分擔(dān)?！襁M(jìn)鴻

39、安全紅線(xiàn)不能碰，合規(guī)底線(xiàn)要牢記?！攘趾?/p>

40、合作是團(tuán)隊(duì)繁榮的根本：“合作”是根，團(tuán)隊(duì)是“樹(shù)”，沒(méi)有合作的供給就沒(méi)有團(tuán)隊(duì)的繁榮

管理理念口號(hào)【篇3】

41、合規(guī)記心中，平安又幸福?！獥罾?/p>

42、合規(guī)管理，穩(wěn)健運(yùn)行?！嬔泺Q

43、卓越的領(lǐng)導(dǎo)者往往都是智慧的造夢(mèng)者，造夢(mèng)是教導(dǎo)型企業(yè)家成就的開(kāi)始，將智慧融入您的夢(mèng)中，雄鷹展翅，撲擊長(zhǎng)空，高高飛翔。

44、標(biāo)語(yǔ)是人們不可忽視的一種社會(huì)文化，它在無(wú)形之中會(huì)對(duì)人們起著導(dǎo)向作用。而且從一條標(biāo)語(yǔ)內(nèi)容可以反映出社會(huì)經(jīng)濟(jì)所發(fā)展的程度以及社會(huì)的本質(zhì)特征，所以它的意義相對(duì)來(lái)說(shuō)是很重大的。

45、誠(chéng)信是預(yù)測(cè)未來(lái)和規(guī)劃未來(lái)的能力。

46、以一當(dāng)十并不難，難的是以十當(dāng)一(團(tuán)隊(duì)精神)

47、如果想獲得大的成功，首先要有大的格局，而大的格局來(lái)自于開(kāi)闊的眼光和視野。

48、強(qiáng)化風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，樹(shù)立合規(guī)理念。——馬偉亭

49、含義：“恩威并濟(jì)”是極為有效的領(lǐng)導(dǎo)方式，恩即善，威即惡;‘面’指平常的行為，‘善’指能夠尊重對(duì)方，替對(duì)方著想，‘心’是指企業(yè)規(guī)章制度，‘惡’是指能夠?qū)鄾Q心不顧人情。

50、合規(guī)走在前，先從我做起?！罹┹x

51、勇氣、信任、勤奮、幽默、理解、自豪、樂(lè)觀、熱情、快速、誠(chéng)實(shí)、開(kāi)明、安詳、安詳、拼搏、堅(jiān)強(qiáng)、信心、沉著、激勵(lì)、奉獻(xiàn)、成就感、責(zé)任感、果敢

52、推進(jìn)合規(guī)管理，牢記安全當(dāng)先?！┮?/p>

53、安全是生命之本，合規(guī)是發(fā)展之源?！R偉亭

54、10培訓(xùn)就是效益——多培訓(xùn)，多指導(dǎo)，多示范，就能少犯錯(cuò)誤，就能提升服務(wù)，就能開(kāi)源節(jié)流。

55、4耳聽(tīng)為虛，眼見(jiàn)為實(shí)——現(xiàn)場(chǎng)管理最能發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，落實(shí)才能放心——跟蹤到底。

56、呼入“爭(zhēng)氣”，吐出“生氣”

57、合規(guī)操作每一天，快樂(lè)工作每一年。——湯強(qiáng)

58、運(yùn)用系統(tǒng)決策工具提高決策的效率和效益

59、合心之道：在這個(gè)世上，合心合作才是最大的“道”，然而做到合心并非易事，需要舍自己的心來(lái)并成大的“心”。

60、領(lǐng)導(dǎo)之間的磨擦，往往會(huì)在下屬那里聽(tīng)到噪音。

管理理念口號(hào)【篇4】

61、含義：管理就是幫助你去掉身上的不良習(xí)慣養(yǎng)成容易成功的習(xí)慣，這對(duì)很多人來(lái)說(shuō)是痛苦的過(guò)程，所以說(shuō)這是一種 “嚴(yán)肅的愛(ài)”。

62、員工是你的合作伙伴，而不是你的“馬仔”

63、全力以赴永不放棄堅(jiān)持到底直至成功

64、管理是一種認(rèn)真的愛(ài)。

65、一言一行展現(xiàn)玉東精神，一舉一動(dòng)踐行合規(guī)理念?！_

66、科學(xué)決策是建立在準(zhǔn)確的信息和數(shù)據(jù)的基礎(chǔ)上

67、智慧就是一個(gè)人看問(wèn)題的深度，寬度，遠(yuǎn)度，看事情的主觀簡(jiǎn)介越接近客觀事實(shí)就證明約有智慧。

68、做到精、精、嚴(yán)、細(xì)、利。

69、沒(méi)有不能克服的困難，世上無(wú)難事只怕有心人

70、制度落實(shí)是合規(guī)管理的根基?！陆鸱?/p>

71、磨練越大，福氣越大。

72、合規(guī)管理不到位，發(fā)展不快還受累?！R小弟

73、加強(qiáng)合規(guī)管理，確保原油生產(chǎn)。——鄭明玉

74、多施工管理項(xiàng)目，少施工管理模式。

75、完美團(tuán)隊(duì)協(xié)作，共創(chuàng)巔峰

76、要想做一件事情，有10000種方法不想做一件事情，有10000種借口

77、如果事情要改變，首先必須改變自己。

78、眼到手到心，壞脾氣逃不掉。

79、執(zhí)行力是競(jìng)爭(zhēng)力最終體現(xiàn)

80、領(lǐng)導(dǎo)的最高境界是“無(wú)為而治”

管理理念口號(hào)【篇5】

81、不渴求達(dá)不到的東西，就無(wú)法得到可達(dá)到的東西

82、只要能發(fā)光的的員工就要利用他。

83、沒(méi)有任何借口——禁止借口

84、合規(guī)管理是企業(yè)發(fā)展得根本。——?jiǎng)⒅君?/p>

85、合規(guī)創(chuàng)造價(jià)值，管理必須從嚴(yán)?！嬪\友

86、優(yōu)化生產(chǎn)流程，以達(dá)到最大的效率和效益。

87、有效果比有道理更重要

88、注重細(xì)節(jié)，完善服務(wù)，嚴(yán)格控制流程，精細(xì)操作。

89、機(jī)會(huì)，都是自己創(chuàng)造出來(lái)的!

90、合作創(chuàng)造財(cái)富：眾志成城，收獲更多

91、強(qiáng)化安全生產(chǎn)意識(shí)，堅(jiān)守合規(guī)經(jīng)營(yíng)理念?！R偉亭

92、管理就是決策【管理從另外一個(gè)角度來(lái)觀察，它就是決策】

93、理念：人的成長(zhǎng)就是一個(gè)經(jīng)歷的過(guò)程。即要堅(jiān)持原則，又要懂得妥協(xié)，使事情的結(jié)果朝預(yù)期的方向發(fā)展，而不是頑固堅(jiān)持自己的原則，不講求方法。

94、優(yōu)越的心，在大學(xué)的類(lèi)型。

95、自我維修自我約束達(dá)成個(gè)體零缺陷

96、深入落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，深入推進(jìn)人才強(qiáng)市戰(zhàn)略。

97、含義：太容易到手的東西沒(méi)有人會(huì)珍惜，很多時(shí)候，一個(gè)頭銜一點(diǎn)獎(jiǎng)勵(lì)，哪怕官職再小獎(jiǎng)品再薄，也不要輕易授人，最好能夠激勵(lì)部屬們通過(guò)公平競(jìng)爭(zhēng)的手段去獲得。

98、合規(guī)是管理之本，違規(guī)是發(fā)展之害。——張長(zhǎng)海

99、精中求新，新中求精。

100、人人講合規(guī)，處處要合規(guī)，事事做合規(guī)。——焦守閣

管理理念口號(hào)【篇6】

101、管理哲學(xué)·放風(fēng)箏

102、高效的領(lǐng)導(dǎo)力來(lái)自于對(duì)細(xì)節(jié)的掌控能力

103、加強(qiáng)溝通與交流，促進(jìn)支持與合作

104、管理有時(shí)要說(shuō)服，但有時(shí)必須壓服

105、思路決定出路，格局確定結(jié)局。

106、復(fù)雜決策要多評(píng)估多聽(tīng)專(zhuān)家意見(jiàn)

107、決策實(shí)際上就是取與舍，得與失的衡量

108、火氣過(guò)大，常會(huì)把道理燒個(gè)精光。

109、與其衡量自己，不如改變自己

110、好員工：思考業(yè)務(wù)，做實(shí)際的事情，而不是偶然。

111、隨便扔，文明就是一切；廢物放入盒內(nèi)要遵守規(guī)則。

112、不怕吃苦，不怕麻煩，有您的光臨，是我們最大的幸福!

113、平安是福，合規(guī)立足?！瑢?/p>

114、含義：一個(gè)人在氣頭上，常會(huì)感情用事以發(fā)泄不快。作為領(lǐng)導(dǎo)者要避免發(fā)火，盡量心平氣和;而下屬亦不要試圖當(dāng)時(shí)辯解，等上司冷靜下來(lái)再說(shuō)。

115、放箭對(duì)準(zhǔn)靶，做事對(duì)正目標(biāo)

116、6沒(méi)有完美，只有完善——工作永遠(yuǎn)有缺點(diǎn)和不足，永遠(yuǎn)都有值得改進(jìn)的.地方。

117、災(zāi)難往往發(fā)生在時(shí)辰，而不是在白天。

118、合規(guī)者得益，違規(guī)者受損?！悋?guó)堂

119、理念：成功的路徑不是一條從a到b的直線(xiàn)，而是像登山一樣盤(pán)旋而上。

120、夢(mèng)想讓我們向著共同的目標(biāo)邁進(jìn)

管理理念口號(hào)【篇7】

121、嚴(yán)謹(jǐn)落實(shí)規(guī)程制度，安全工作快樂(lè)回家?！拈L(zhǎng)君

122、提高思維創(chuàng)造能力是提高決策能力重要因素之一

123、8先管住人，后管活人——以標(biāo)準(zhǔn)和制度為基礎(chǔ)，建立秩序，以文化和激勵(lì)提升活力。

124、含義：當(dāng)公司真正做到“員工第一”的時(shí)候，員工才會(huì)真正地做到客戶(hù)第一，所有的這些都必須發(fā)自?xún)?nèi)心，而不是互相欺騙。

125、在崗一分鐘，合規(guī)六十秒?！獏窃评?、魏德軍、關(guān)云

126、含義：事后控制不如事中控制，事中控制不如事前控制，把等到錯(cuò)誤的決策造成了重大的損失才尋求彌補(bǔ)的機(jī)率減小。

127、現(xiàn)如今標(biāo)語(yǔ)不再僅僅只是展示一些美好的方面，相反它也要展示一些社會(huì)的陰暗面。這些標(biāo)語(yǔ)向社會(huì)展示了這樣一種現(xiàn)狀，那就是社會(huì)冷漠的一面、忽視法律與道德的一面、狐假虎威的一面、貪官橫行的一面。這些社會(huì)的陰暗面也是通過(guò)標(biāo)語(yǔ)被拿到了臺(tái)面上來(lái)。從廣義上講，標(biāo)語(yǔ)可以有三類(lèi)，那就是品牌說(shuō)明、品牌標(biāo)簽、品牌口號(hào)。

128、企業(yè)內(nèi)部部門(mén)間要形成支援系統(tǒng)；（最后的目標(biāo)是支援顧客，顧客當(dāng)然跑不掉）

129、以身作則是有效的命令；以身作則是一條嚴(yán)格的規(guī)則。

130、先追隨成功者再成為成功者

131、外圓內(nèi)方——理念：如銅錢(qián)般的處事原則

132、用人才不用奴才。

133、我做到了，質(zhì)量上乘，價(jià)格合理。

134、每個(gè)人都在為每個(gè)人存錢(qián)，每個(gè)人都在為每個(gè)人起飛。

135、心治，理法并治·道領(lǐng)法隨

136、決策的質(zhì)量取決于打開(kāi)思維空間發(fā)散思維的質(zhì)量

137、熱愛(ài)·你的工作不要把工作當(dāng)作一種你所肩負(fù)的壓力要學(xué)會(huì)從工作中尋找到快樂(lè)感，幸福感和成就感

138、提高冒險(xiǎn)能力是提高決策能力重要因素之一

139、挖墻腳是獲得好人才最快最直接的辦法。

140、管理的鑰匙——管理對(duì)象的需求

管理理念口號(hào)【篇8】

141、管理者的忠誠(chéng)，管理者要對(duì)企業(yè)忠心，對(duì)上司忠心，對(duì)下屬忠心把他們當(dāng)作自己忠心的中心。

142、含義：公司的整個(gè)運(yùn)營(yíng)體系猶如一個(gè)大堤，如果不加洞察和正視，許多細(xì)節(jié)問(wèn)題也有可能牽一發(fā)而動(dòng)全身。

143、管理一棵樹(shù)，合規(guī)是沃土?！柸?/p>

144、領(lǐng)導(dǎo)合規(guī)執(zhí)行，員工合規(guī)操作?！襁M(jìn)鴻

145、生產(chǎn)管理不合規(guī)，隱患事故一大堆。——郭瑋

146、含義：領(lǐng)導(dǎo)者管理下屬的最終目標(biāo)就是把不敬業(yè)的員工變成敬業(yè)的員工。

147、人才是賽出來(lái)的，不是看出來(lái)的，我們尊重每個(gè)人的知識(shí)和能力，注重對(duì)員工的素質(zhì)培養(yǎng)。

148、不為差錯(cuò)找理由，只為合規(guī)找準(zhǔn)則?！?chē)慧

149、方向錯(cuò)了，跑得越快偏差越遠(yuǎn)

150、猶豫、拖沓、急躁、易怒、找借口、自私、牢騷、冷漠、虛榮、虛偽、僥幸、自卑、嫉妒、脆弱、狹隘、膽小、失望、馬虎、推脫、責(zé)怪、埋怨、懶惰

151、合規(guī)將風(fēng)險(xiǎn)，管理出效益。——王海勇、梁慶查

152、領(lǐng)導(dǎo)合規(guī)管理，員工規(guī)范操作?！R偉亭

153、先發(fā)展后規(guī)范，先做強(qiáng)后做大。

154、敢于否定現(xiàn)在的成就，敢于挑戰(zhàn)他人所不能做到的事情挑戰(zhàn)自我的極限，登上頂峰

155、思考，決定你行動(dòng)的方向

156、安全你我他，合規(guī)保大家?！獏腔?/p>

157、遵規(guī)守章，不越紅線(xiàn)?！踅鹩?/p>

158、你希望員工怎樣對(duì)待顧客，你就怎樣對(duì)待員工!

159、誠(chéng)信務(wù)實(shí)、融合創(chuàng)新、和諧共生。

160、企業(yè)要學(xué)會(huì)尊重執(zhí)行，只有這樣才能使組織運(yùn)行順暢。

管理理念口號(hào)【篇9】

161、企業(yè)不要光顧著輸血，先要學(xué)會(huì)止血

162、努力改變命運(yùn)，會(huì)議成就未來(lái)。

163、決策要尊重科學(xué)尊重事實(shí)，面向未來(lái)平衡利益，堅(jiān)決果斷

164、合規(guī)為榮，違規(guī)為恥?！?jiǎng)⒔ㄈA、徐建華、孟美

165、勞保護(hù)具穿戴好，操作規(guī)程記心間?！獥罱t

166、跳出自己看自己，才能看到真正的自己。

167、合規(guī)操作，利人利己；違章違紀(jì)，害人害己?！K放文

168、3先挖渠，后放水——重要行動(dòng)之前都要進(jìn)行充分準(zhǔn)備。

169、員工自勉：工作的事——認(rèn)真辦個(gè)人的事——下班辦今天的事——今天辦份外的事——協(xié)助辦瑣碎的事——抽空辦限時(shí)的事——及時(shí)辦復(fù)雜的事——想好辦重要的事——優(yōu)先辦困難的事——想法辦

170、合規(guī)正身，管理正綱?！獥罘?/p>

171、舒緩工作壓力的有效方法就是靜靜的思考解決問(wèn)題的方法

172、激發(fā)人才創(chuàng)造活力，創(chuàng)新人才工作機(jī)制。

173、標(biāo)語(yǔ)既有我們所說(shuō)公文特點(diǎn)的準(zhǔn)確、簡(jiǎn)潔又帶有一定的鼓動(dòng)性，既做到在情感上使人們受到感動(dòng)，又做到在理智方面讓人們受到啟發(fā)，是極其具有社會(huì)教育意義的。

174、神話(huà)都是可以打破的奇跡都是可以創(chuàng)造的

175、合規(guī)就是效率，合規(guī)就是效益?！铐w

176、成功與否取決于你的態(tài)度

177、智慧人居上，全能者居上，工人居下，智慧人居上。

178、每天堅(jiān)持改造一小步邁進(jìn)成功人生一大步

179、晚餐后的演說(shuō)就應(yīng)該像女人的迷你裙那樣：長(zhǎng)到可以涵蓋主體，短到能引人入勝；（管理能力就是要看你化繁為簡(jiǎn)的能力）

180、要影響一個(gè)人的行為，秘訣在于了解他的需要，并協(xié)助他達(dá)成

管理理念口號(hào)【篇10】

181、珍惜你的工作：當(dāng)今社會(huì)不是工作需要你，而是你需要工作

182、規(guī)范管理科學(xué)化，創(chuàng)新管理全員化。企業(yè)管理理念口號(hào)。

183、人人講合規(guī)，處處顯合規(guī)?！惻?/p>

184、前路錦繡風(fēng)光，未來(lái)無(wú)限寬廣。

185、不斷發(fā)揮潛能，超越自身極限

186、小康大業(yè)，人才為本。

187、動(dòng)手之前多想想，風(fēng)險(xiǎn)控制有保障。——王宏業(yè)

188、要么你自殺，要么市場(chǎng)殺了你。

189、提高抗壓能力理念：當(dāng)工作中面對(duì)超強(qiáng)壓力時(shí)，逃避是無(wú)法解決問(wèn)題的，要敢于頂住壓力

190、你不能單獨(dú)做，你必須把它做好。

191、留有機(jī)動(dòng)余地，靈活伸展。

192、假如沒(méi)有得到勝利，那么就得到了學(xué)習(xí)

193、快樂(lè)的最高境界是自得其樂(lè)

194、溝通合作不是簡(jiǎn)單地將雙方綁在一起而是用心真誠(chéng)的交流

195、誠(chéng)信做人，合規(guī)做事。——夏永建

196、聆聽(tīng)，成功領(lǐng)導(dǎo)者的特質(zhì)

197、含義：一流的領(lǐng)導(dǎo)管理者應(yīng)當(dāng)正視職場(chǎng)的風(fēng)暴，才能化危機(jī)為轉(zhuǎn)機(jī)，強(qiáng)化組織的團(tuán)隊(duì)力量。

198、含義：合理的是訓(xùn)練，不合理的是磨練，磨練的機(jī)會(huì)越多，以后的成就可能會(huì)越大。

199、要學(xué)會(huì)敬佩老師，衡量美德的力量。

200、目標(biāo)激勵(lì)：向著同一個(gè)目標(biāo)，凝聚力量去實(shí)現(xiàn)。